若在延迟退休期间公司倒闭，您主要需关注经济补偿、社保衔接及再就业权益保障问题，具体处理方式如下：

1. 经济补偿：公司倒闭需依法支付经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。若您已接近退休年龄，需注意：
   

• 若公司已进入破产清算程序，经济补偿金属于优先清偿的债权（根据《企业破产法》第113条），但若公司资产不足，可能需按比例受偿；
  
• 若公司未进入破产程序，您可直接通过劳动仲裁主张权益，仲裁时效为1年（自劳动关系终止之日起算）。
  

1. 社保衔接：确保养老保险、医疗保险不断缴
   延迟退休期间，您的社保缴纳年限直接影响退休待遇。公司倒闭后：
   

• 养老保险：若您已满足最低缴费年限（通常为15年），可按原计划延迟退休并继续缴纳社保；若未满足，需以灵活就业身份自行缴纳至满足条件；
  
• 医疗保险：公司倒闭后，您的医保可能中断。建议及时以灵活就业身份续缴，或参加城乡居民医保，避免断缴影响医疗报销；
  
• 失业保险：若您非自愿离职且符合条件（如累计缴费满1年），可申领失业保险金，最长不超过24个月，期间医保由失业保险基金代缴。
  

1. 再就业权益：年龄不应成为就业歧视理由
   延迟退休期间，您仍享有平等就业权。若公司倒闭后求职受阻：
   

• 根据《就业促进法》第3条，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者；
  
• 若遭遇歧视，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（需保留招聘广告、面试记录等证据）。
  

温馨提示：公司倒闭后，建议您尽快与公司协商经济补偿事宜，并同步办理社保转移手续。若公司拒不支付补偿或社保断缴，可携带劳动合同、工资流水等证据，向我进一步咨询具体维权流程。