针对您提出的“工伤九级未手术怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，九级工伤的赔偿并不取决于是否进行了手术，而是根据工伤的严重程度以及相关的法律法规来确定的。对于九级工伤，您应获得的赔偿涵盖多个方面，包括工伤保险基金支付和用人单位支付的部分。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 您有权获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，但有一定的上下限规定，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您的劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由您所在的省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区如广东省，这一补助金为2个月的本人工资。
工伤治疗及相关费用：
- 包括您的治疗费、康复费、辅助器具费等，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。此外，住院伙食补助费、交通食宿费也会按照一定标准由基金支付。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇：
- 在您工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由您的单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 当您的劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，您还有权从用人单位那里获得一次性伤残就业补助金。具体标准同样由您所在的省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在广东省，这一补助金为8个月的本人工资。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 您需要在事故发生后30日内，由您的单位向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 当您的伤情稳定后，如果影响到了您的劳动能力，您应该进行劳动能力鉴定。这一鉴定由单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与申请：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
保留证据材料：
- 在整个过程中，您应该妥善保管所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时使用。
最后，我建议您在处理九级工伤赔偿问题时，及时咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。同时，了解并遵循相关的法律法规及地方政策，是维护自身权益的关键。希望这些信息能对您有所帮助。