结论前置：职工在单位工作不满一年，但工龄满10年的，只要满足连续工作满12个月以上的条件，就有权享受年休假，且年休假天数为10天（若年中达到满10年条件，则需按剩余日历天数折算）。
详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”是指劳动者在不同用人单位以及其他依法认定为工作的期间累计计算，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要职工的累计工龄满10年，就有权享受10天的年休假。
新入职员工年休假的计算：
- 对于新入职的员工，如果其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（即10天）。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
- 举例说明：假设某职工在2024年7月1日入职新单位，且其累计工龄已满10年。那么，他在新单位当年应享受的年休假天数为（184÷365）×10 ≈ 5天（剩余日历天数184天为7月1日至12月31日的天数）。
特殊情况下的年休假处理：
- 如果职工在年中（非年初）达到累计工作满10年的条件，则当年度年休假天数需按照上述折算方法进行计算。
- 从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为10天，无需再行折算。
- 值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假或需相应扣减年休假天数：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
未休年休假的补偿：
- 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。
建议与总结：
- 职工在申请年休假时，应了解自己的累计工龄和年休假天数，确保自己的权益不受侵害。
- 用人单位在安排职工年休假时，应尊重职工的法定权益，合理安排年休假时间，避免触发不能享受年休假的特殊情况。
- 如果职工对年休假天数或补偿有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。