关于劳动合同中乙方正常工作时间工资的执行标准，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括正常工作时间工资。因此，如果劳动合同中已经明确约定了乙方正常工作时间的工资标准，那么双方应当按照该约定执行。
法律法规的最低工资标准：
- 即使劳动合同中没有明确约定正常工作时间工资，或者约定的工资低于当地最低工资标准，乙方也有权要求按照不低于当地最低工资标准支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保障。
集体合同或行业标准的参考：
- 如果用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的，按照集体合同的规定执行。此外，某些行业或地区可能有特定的工资标准或行业惯例，这些也可以作为参考。
实际履行与变更：
- 在劳动合同履行过程中，如果双方协商一致，可以变更劳动合同中关于正常工作时间工资的约定。但变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同中关于工资的约定。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息、因用人单位原因造成劳动者停工停产等，用人单位应当按照法律法规的规定支付劳动者相应的工资或生活费。这些特殊情况下的工资支付标准可能不同于正常工作时间的工资标准。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读劳动合同中关于劳动报酬的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对劳动合同中的工资标准有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在劳动合同履行过程中，如果发生工资支付纠纷，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
示例：假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定正常工作时间工资为每月5000元，而当地最低工资标准为每月2000元。那么，在正常情况下，用人单位应当按照每月5000元的标准支付劳动者工资。如果劳动合同中没有约定工资标准或约定的工资低于2000元，则用人单位应当按照不低于2000元的标准支付工资。
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