做了20天因身体原因辞职有工资吗-杜沛均律师｜法行宝

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2026-03-13 劳动纠纷

做了20天因身体原因辞职，您是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的明确规定，保障了劳动者提供劳动后获取报酬的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定基础

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了劳动者提供劳动后获取报酬的法律基础，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您因身体原因提前辞职，用人单位也应当在您离职时一次性付清您应得的工资。

具体分析与应用

正常离职流程：
- 您因身体原因辞职，属于因个人原因提前解除劳动合同的情形。虽然您可能未按照法定程序（如提前30天通知）离职，但这并不影响您获得已工作天数的工资。用人单位应当根据您实际工作的天数，按照约定的工资标准支付您工资。例如，若您的日工资为200元，工作了20天，则用人单位应支付您4000元工资。
特殊离职情形（虽不直接适用，但为全面分析提供参考）：
- 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资等，您有权随时解除劳动合同，并不仅限于获得已工作天数的工资，还可能依法获得经济补偿。不过，在您因身体原因辞职的情况下，这一情形并不直接适用，但了解这一点有助于您更全面地理解劳动者的权益。
- 若您擅自离职（即未按照法定程序离职），给用人单位造成损失，用人单位在要求您赔偿的同时，仍需支付您正常工作期间的工资。若需从工资中扣除赔偿费用，必须符合法律规定，并确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。不过，在您因身体原因辞职的情况下，更建议与用人单位友好协商，避免不必要的纠纷。

维权途径与建议

在遭遇工资被拖欠或少发的情况下，您首先应与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决争议。
若协商无果，您可以依法向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律将全程为您提供必要的保护和支持。

工资计算公式（以日工资为例）

若您的月工资为\(W\)元，工作天数为\(D\)天（本例中\(D=20\)），则您应得的工资\(S\)可以按照以下公式计算：

\(S = \frac{W}{当月应工作天数} \times D\)

（注：实际计算时，当月应工作天数可能因月份、节假日等因素而有所不同，但为简化计算，这里假设当月应工作天数为固定值，如21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的月计薪天数），或根据实际情况调整。若按日工资直接计算，则公式简化为\(S = 日工资 \times D\)）

例如，若您的月工资为6000元，日工资为\(\frac{6000}{21.75} \approx 276\)元（或按实际约定的日工资计算），工作了20天，则您应得的工资为：

\(S = 276 \times 20 = 5520\)元（或按实际日工资计算）

（实际计算时，请根据您的具体工资标准和约定进行调整）

综上所述，您因身体原因辞职后，有权获得已工作天数的工资。若遭遇工资被拖欠或少发的情况，请及时与用人单位沟通协商，或依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：做了20天没签合同，因身体原因辞职，您依然有权获得相应的工资报酬。一、法律依据与劳动关系确认根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，即便未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方即已形成事实劳动关系，您的合法权益依然受到法律保护。这意味着，无论是否签订合同，用人单位都有义务支付您应得的工资。二、工资支付标准与计算支付标准：用人单位应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。若双方没有约定具体工资标准，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定，或者根据行业惯例、同工同酬原则等进行合理确定。计算方式：假设您与用人单位约定了日薪或月薪，那么工资的计算应基于实际工作天数和约定的薪资进行。例如，如果您约定日薪为200元，工作了20天，则应得工资为4000元。若未明确约定工资标准，则需通过合理方式确定后进行计算。三、辞职与工资结算辞职条件：在未签订劳动合同的情况下，您辞职的条件相对灵活。因身体原因辞职，属于合理原因，您无需严格遵守提前一个月通知用人单位的规定，但建议提前告知用人单位，以便其安排工作交接。工资结算：您办理完离职手续后，用人单位应当当场结清工资。若不能当场结清，也应在合理的期限内（通常不超过15日）支付。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣您的工资。四、维权途径与法律责任协商：您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。法律责任：用人单位若拒绝支付工资，不仅面临支付工资的法律责任，还可能因违反劳动法规定而受到行政处罚，如被责令加付赔偿金等。五、注意事项与建议证据收集：在辞职前，您应尽可能收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等，以证明自己的劳动事实和工资情况。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。法律了解：在遇到工资纠纷或其他劳动问题时，您可以进一步了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、劳动合同签订等方面的规定。综上所述，做了20天没签合同，因身体原因辞职，您依然有权获得相应的工资报酬，并可通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，您应注意收集证据、了解法律规定，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作20天辞职，您是有权获得相应工资的。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后获取报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务在离职时结清工资。工资计算原则按实际出勤天数计算：通常，月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为20天），即可得到应发工资。例如，若您的月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元/21.75天），工作20天的应发工资约为4597.70元（229.89元/天×20天）。奖金、津贴等的计算：如果您在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。扣除项目：用人单位可以依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由员工承担的其他费用，但扣除必须有合法依据，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。特殊情况处理用人单位过错导致的离职：若用人单位存在未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，您有权随时解除劳动合同，并不仅限于获得已工作天数的工资，还可能依法获得经济补偿。劳动者擅自离职：即使您未按法定程序离职，给用人单位造成损失，用人单位在要求您赔偿的同时，仍需支付您正常工作期间的工资。若需从工资中扣除赔偿费用，必须符合法律规定，并确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。权益维护措施与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。申请劳动仲裁：在必要的情况下，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。总结：工作20天辞职，您完全有权获得相应工资。用人单位应依法支付您应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果您遇到用人单位不支付工资的情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：无论您工作了几天，只要存在事实劳动关系，您在离职时都有权获得相应工资报酬。因此，即使您只工作了20天就辞职了，用人单位也应当支付这20天的工资。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后获取报酬的基本权利。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款确保了劳动者在离职时能够及时拿到应得的工资。工资计算与支付工资计算方式：工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。例如，如果您的月工资为5000元，当月实际出勤20天（假设月应出勤天数为22天），则您的工资应为： $$ \text{工资} = \frac{5000}{22} \times 20 \approx 4545.45 \text{元} $$ 具体计算方法可能因公司规章制度或劳动合同中的约定而有所不同，但应确保公平合理。支付时机：用人单位应在您离职时一次性付清工资，不得拖延。特殊情况处理未履行通知义务擅自离职：如果您未按规定提前通知用人单位而擅自离职，并给用人单位造成损失，用人单位有权要求您赔偿损失。但即便如此，用人单位仍需支付您应得的工资，只是可以从工资中扣除因擅自离职造成的损失部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。存在违约或违反公司规定的情形：如果您在劳动合同期间违反相关规定或约定，用人单位可根据劳动合同或公司规章制度进行处理。但这并不影响您获得正常工作期间的工资报酬。劳动者权益保护协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。向法院起诉：在必要情况下，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。经济补偿：若用人单位存在违法行为（如未签书面合同、拖欠工资、未缴社保等），您在辞职时还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据您在本单位工作的年限和月工资水平来确定。总结与建议无论您因何种原因离职，只要存在事实劳动关系，您都有权获得相应工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：因身体原因辞职，劳动者通常仍有权获得工资，但具体情形需结合医疗期、离职原因及用人单位行为等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：一、医疗期内的工资支付法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病伤假期工资。工资标准不低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于当地最低工资的80%。分析：若劳动者在医疗期内因身体原因辞职，用人单位仍需支付医疗期内的工资。若用人单位未支付，劳动者有权要求补发。二、医疗期满后的工资及补偿不能从事原工作或另行安排的工作：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地月平均工资3倍，则按3倍支付，最高不超过12年。医疗补助费：除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，增加部分不低于医疗补助费的50%或100%。能够从事原工作或另行安排的工作：分析：若劳动者能够从事原工作或另行安排的工作，而用人单位要求离职，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。三、劳动者主动离职的情形无过错离职：若劳动者因个人健康问题主动辞职，且用人单位未违反法律法规，用人单位通常无需支付经济补偿金，但应支付医疗期内的工资（如适用）。有过错离职：若用人单位存在未支付薪酬、未提供必要劳动环境等违法行为，导致劳动者被迫辞职，用人单位需支付薪酬及经济补偿金。四、实际操作建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付医疗期内的工资、经济补偿金或赔偿金（如适用）。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付相应费用。保留证据：在离职过程中，保留医疗证明、工资单、劳动合同等证据，以支持自己的主张。示例：假设劳动者在医疗期内因身体原因辞职，且用人单位未支付医疗期内的工资。劳动者可向用人单位提出书面要求，要求补发工资。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金（如用人单位存在违法行为）。总结：因身体原因辞职时，劳动者是否有权获得工资及补偿，需结合医疗期、离职原因及用人单位行为等因素综合判断。建议劳动者在离职前咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。

结论前置：干了20天主动离职，您是有权获得相应工资的。这是法律赋予劳动者的基本权益，无论离职原因如何，用人单位都应支付您实际工作天数的工资。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后获取报酬的法律基础，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，无论离职是主动还是被动。工资计算与支付工资计算方式：工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。例如，如果您的月工资为5000元，当月实际出勤20天（假设月应出勤天数为22天），则您的工资应为：$5000 \div 22 \times 20 \approx 4545.45$元（具体计算方法可能因公司规章制度或劳动合同中的约定而有所不同，但应确保公平合理）。支付时机：用人单位应在您离职时一次性付清工资，不得拖延。如果用人单位未按时支付，您有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况处理未履行通知义务擅自离职：即使您未按规定提前通知用人单位而擅自离职，并给用人单位造成损失，用人单位仍有权要求您赔偿损失。但即便如此，用人单位仍需支付您应得的工资，只是可以从工资中扣除因擅自离职造成的损失部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。存在违约或违反公司规定的情形：如果您在劳动合同期间违反相关规定或约定，用人单位可根据劳动合同或公司规章制度进行处理。但这并不影响您获得正常工作期间的工资报酬。用人单位不能以您违反规定为由拒绝支付工资。劳动者权益保护协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。您可以向用人单位明确指出其拒付或拖欠工资行为的违法性，并争取获得应有的劳动报酬。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障您的合法权益。申请劳动仲裁：您还可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请及证据材料，以证明自己的劳动关系及工作时间。向法院起诉：在必要情况下，您可向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。经济补偿：如果用人单位存在违法行为（如未签书面合同、拖欠工资、未缴社保等），您在辞职时还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据您在本单位工作的年限和月工资水平来确定。总结与建议：作为劳动者，您有权获得自己应得的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径，您可以有效地解决工资纠纷问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

做了21天辞职，您是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。工资计算的具体方式：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准（如月薪、日薪等），那么您21天的工资可以按照约定的标准进行计算。例如，如果您的月薪是3000元，那么您21天的工资大约是2100元（3000元/30天21天，这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据具体月份天数调整）。如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么您可以与用人单位协商确定工资数额。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。辞职时的工资支付：当您决定辞职时，用人单位应当在您离职时一次性结清您的工资。如果用人单位以各种理由拖延或者拒绝支付工资，这是违法的行为。您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。特殊情况下的工资支付：如果您在试用期内辞职，同样有权获得工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您因为用人单位的违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）而辞职，您不仅可以要求支付工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金等。行动建议：首先，与用人单位沟通，明确要求支付您21天的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

上班20天辞职，员工是有权获得相应工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。工资计算原则如下：按实际出勤天数计算：月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为20天），即可得到应发工资。奖金、津贴等的计算：如果员工在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。扣除项目：用人单位可以依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，但扣除必须有合法依据。特殊情况处理：如果员工在这20天内存在违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，用人单位可能会按照规定扣减部分工资，但扣减也必须有合法的依据，并且不能违背相关法律法规。权益维护措施：如果用人单位拒绝支付这20天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：在必要的情况下，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。综上所述，上班20天辞职的员工，有权要求用人单位按照实际工作的天数和约定的工资标准支付相应的劳动报酬。如果遇到用人单位不支付工资的情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。

结论：身体原因没有辞职直接离职，是否还有工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您离职的具体情况。一般来说，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。但如果您的离职行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会依据相关规定要求您赔偿，但这并不影响您应得的工资报酬。详细分析：劳动合同与公司规章制度：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于员工离职时工资支付的相关规定。如果合同或制度中有明确规定，那么应当按照规定执行。提供劳动与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，即使您因为身体原因没有提前辞职，只要您在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付您这段时间的工资。离职造成的损失与赔偿：如果您的离职行为给用人单位造成了损失，比如因为您突然离职导致项目无法按时完成、客户流失等，用人单位可能会依据相关规定要求您赔偿。但这并不影响您应得的工资报酬，赔偿和工资是两个不同的法律关系。用人单位不能因为要求您赔偿就拒绝支付您应得的工资。特殊情况下的工资支付：如果您因为身体原因需要长期治疗或休息，且已经符合了医疗期的相关规定，那么在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。医疗期满后，如果您仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。建议：如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：员工因工作原因身体不适辞职，工资是否发放主要取决于是否依法履行了请假手续以及公司的具体规定。以下分情况详细说明：依法履行请假手续的情况工资支付：若您因身体不适，按照公司规定的请假流程，提前提交了病假申请，并提供了符合要求的医院诊断证明、病历等相关材料，以证明您因病无法正常工作，那么公司应当支付您病假工资。病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%，但具体标准可能因地区差异、单位内部规定以及您的工作年限等因素而略有不同。法律保障：在此种情况下，您因病请假是受到法律保护的，公司不得无故克扣您工资，必须按照相关规定支付病假期间的待遇。未履行请假手续的情况可能的处罚：若您因身体不适突然离职，且没有按照公司规定办理请假手续或进行及时沟通，这种行为可能被公司视为旷工。许多公司的规章制度中都明确规定，旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权对旷工员工进行相应的处罚，其中就可能包括扣除旷工期间的工资。扣除工资的限制：然而，公司在扣除工资时也必须遵循法律规定和程序，不能随意克扣。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且必须确保您的合法权益不受侵害。特殊情况的处理劳动合同的解除：若您身体不适的情况较为严重，导致您无法继续履行劳动合同，如患有严重疾病需要长期治疗，您可以依据相关法律规定提出解除劳动合同。在这种情况下，公司应当依法为您办理离职手续，并按照法律规定结算工资，不得无故克扣。沟通与协商：无论何种情况，您在因身体不适需要离职或请假时，都应及时与公司进行沟通，说明情况并尽量按照正规流程办理相关手续。这样不仅可以避免不必要的麻烦，还能更好地维护自己的合法权益。法律背景与建议：根据《劳动法》及相关规定，员工因病请假是受到法律保护的，公司应当支付病假工资，且不得无故克扣。若您因身体不适需要离职，建议尽量提前与公司沟通，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的权益得到最大程度的保护。若公司存在无故克扣工资等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：若公司依法支付了病假工资或按照法律规定处理了离职事宜，则不会产生法律后果。若公司无故克扣工资或违反法律规定处理离职事宜，则可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期因身体原因辞职，劳动者是有权获得工资的。以下从多个角度为你详细分析：工资支付原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一原则确保了劳动者在试用期内的合法权益，无论其是否最终成为正式员工，也无论辞职的原因是什么，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。工资计算标准最低工资标准：试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。实际工作天数计算：工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为：计算公式：$日工资 = \frac{月工资}{21.75}$ 具体数值：$日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元$ 若劳动者工作了10天，则应得工资为：$229.89 \times 10 = 2298.9元$ 工资支付时间一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。约定发薪日支付：如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。特殊情况处理在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。不过，这一规定并不影响劳动者获得其应得的工资，只是可能在工资支付时进行一定的扣除。维权途径如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。总结与建议：试用期因身体原因辞职，你完全有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

员工因身体原因突然离职，工资是否会被扣除，主要取决于是否依法履行了请假手续以及公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、依法履行请假手续的情况病假工资的支付：根据劳动法及相关规定，如果员工因身体不适，按照用人单位规定的请假流程，提前提交了病假申请，并提供了符合要求的医院诊断证明、病历等相关材料，以证明其因病无法正常工作，那么用人单位应当支付员工病假工资。病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%，但具体标准可能因地区差异、单位内部规定以及员工的工作年限等因素而略有不同。法律保障：在此种情况下，员工因病请假是受到法律保护的，用人单位不得无故克扣员工工资，必须按照相关规定支付病假期间的待遇。二、未履行请假手续的情况可能的处罚：如果员工因身体不适突然离职，且没有按照单位规定办理请假手续或进行及时沟通，这种行为可能被用人单位视为旷工。许多单位的规章制度中都明确规定，旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权对旷工员工进行相应的处罚，其中就可能包括扣除旷工期间的工资。扣除工资的限制：然而，用人单位在扣除工资时也必须遵循法律规定和程序，不能随意克扣。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且必须确保员工的合法权益不受侵害。三、特殊情况的处理劳动合同的解除：如果员工身体不适的情况较为严重，导致其无法继续履行劳动合同，如患有严重疾病需要长期治疗，员工可以依据相关法律规定提出解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依法为员工办理离职手续，并按照法律规定结算工资，不得无故克扣。沟通与协商：无论何种情况，员工在因身体不适需要离职或请假时，都应及时与用人单位进行沟通，说明情况并尽量按照正规流程办理相关手续。这样不仅可以避免不必要的麻烦，还能更好地维护自己的合法权益。四、建议与注意事项及时沟通：员工在因身体不适需要离职或请假时，应第一时间与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供医院诊断证明等相关材料。遵守规定：员工应遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程办理请假或离职手续，以避免因违反规定而遭受不必要的损失。了解权益：员工应了解自己的合法权益，如病假工资的支付标准、劳动合同的解除条件等，以便在需要时维护自己的权益。总结来说，员工因身体原因突然离职是否扣工资，取决于是否依法履行了请假手续以及公司的具体规定。如果员工依法履行了请假手续，并提供了符合要求的证明材料，那么用人单位应当支付病假工资；如果员工未履行请假手续，用人单位可能会依据规章制度进行相应处理，但扣除工资时也必须遵循法律规定和程序。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置：试用期干了20天辞职，您是有权获得这20天工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，保障了劳动者提供劳动后获取相应报酬的合法权益。法律规定与详细阐述法律规定基础《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是劳动者获取劳动报酬的基本法律保障。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资报酬。工资计算与支付工资计算方式：您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。例如，如果您的月工资为5000元，当月实际出勤20天（假设月应出勤天数为22天），则您的工资应为： $$ \text{应得工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月应出勤天数}} \times \text{实际出勤天数} = \frac{5000}{22} \times 20 \approx 4545.45 \text{元} $$ 具体计算方法可能因公司规章制度或劳动合同中的约定而有所不同，但基本原则是按劳分配，即根据您实际提供的劳动来计算工资。支付时机：用人单位应在您离职时一次性付清这20天的工资，不得拖延。特殊情况处理未履行通知义务擅自离职：如果您未按规定提前通知用人单位而擅自离职，并给用人单位造成损失，用人单位有权要求您赔偿损失。但即便如此，用人单位仍需支付您应得的工资，只是可以从工资中扣除因擅自离职造成的损失部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。存在违约或违反公司规定的情形：如果您在劳动合同期间违反相关规定或约定，用人单位可根据劳动合同或公司规章制度进行处理。但这并不影响您获得正常工作期间的工资报酬。劳动者权益保护协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。向法院起诉：在必要情况下，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。经济补偿：如果用人单位存在违法行为（如未签书面合同、拖欠工资、未缴社保等），您在辞职时还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据您在本单位工作的年限和月工资水平来确定。总结与建议：试用期干了20天辞职，您完全有权获得这20天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：入职20天离职，劳动者是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，保障了劳动者提供劳动后获取报酬的合法权益。法律背景与解释：《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定奠定了劳动者提供劳动后获取报酬的法律基础，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。《工资支付暂行规定》第九条：此条款进一步规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，无论其在职时间长短。工资计算原则：按实际出勤天数计算：月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天，具体根据单位规定或劳动合同约定），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为20天），即可得到应发工资。例如，若月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元，工作20天的应发工资约为4597.70元。奖金、津贴等的计算：如果劳动者在离职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。扣除项目：用人单位可以依法扣除劳动者个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由劳动者承担的其他费用，但扣除必须有合法依据，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。特殊情况处理：如果劳动者在这20天内存在违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，用人单位可能会按照规定扣减部分工资。但这种扣减也必须有合法的依据，并且不能违背相关法律法规。例如，若因劳动者原因给公司造成直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。权益维护措施：如果用人单位拒绝支付这20天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。申请劳动仲裁：在必要的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼。总结与建议：入职20天离职，劳动者有权获得相应工资，这是法律赋予的不可剥夺的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者遇到用人单位不支付工资的情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干了20天不干了，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动关系与工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利。无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资支付的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您只工作了20天，用人单位也应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。可能涉及的特殊情况：试用期规定：如果您在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您在试用期内只工作了20天，用人单位也应当按照上述标准支付工资。离职手续与工资结算：在离职时，您应当与用人单位办理好离职手续，包括工资结算等。如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，您可以保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在后续维权时使用。维权建议：如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。行动建议：首先，与用人单位沟通，明确要求支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

因身体原因离职，工资的支付情况主要取决于离职的具体情形和法律规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内离职法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。分析：若您在医疗期内因身体原因离职（无论是主动还是被动），用人单位都应支付您相应的病伤假期工资。若公司在此期间要求您离职，且未支付相应工资，则属于违法行为，您有权要求公司支付工资及可能的赔偿金。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后离职不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿金，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。分析：在此情况下，您离职后应获得经济补偿金和医疗补助费。能够从事原工作或用人单位另行安排的工作：分析：若您能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而公司要求您离职，则属于违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者主动离职无过错离职：若您因个人健康问题决定离职，且用人单位未触犯相关法律法规（如未拖欠工资、未提供恶劣工作环境等），则用人单位通常不需要承担经济补偿责任。但您仍有权获得您应得的工资，直至离职之日。有过错离职：若用人单位存在未依照劳动合同约定支付薪酬或提供必要劳动环境等行为，导致您不得不主动提出解除劳动合同，用人单位需依法支付您薪酬及相应经济补偿。劳动者在试用期内离职若因您身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以合法与您解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但您仍有权获得试用期间应得的工资。经济补偿的计算方式（如适用）：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。建议：在离职前，尽量与用人单位沟通清楚离职原因、工资支付及经济补偿等问题，并保留好相关证据（如医疗证明、工资条、劳动合同等）。若用人单位拒绝支付应得的工资或经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作20天直接走了，你依然有权利获得相应的工资。无论劳动者实际工作时间的长短，只要按照双方之间的约定，为用人单位提供了劳动，单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是因为什么原因离开公司，只要提供了劳动，公司就有义务支付你应得的工资。维权途径如果公司以你工作时间短为借口拒绝支付工资，这构成了拖欠工资的行为。针对这种情况，你可以采取以下法律手段来维护自己的权益：向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队会对此进行立案调查，如果情况属实，他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法。遇到拒不执行的公司，劳动监察大队有权采取强制执行措施。申请劳动仲裁：你可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明你与公司之间存在事实劳动关系，比如工作服、工作证、其他劳动者的证言等。如果仲裁结果对你有利，但公司拒不执行，你还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。要求经济补偿金：根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，你除了可以要求公司在规定的时间内全额支付你工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。注意事项保留证据：在离职前，尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，应及时采取行动，不要拖延。因为时间拖得越久，可能越难收集到有效的证据，也会增加维权的难度。工作20天直接走了，你依然有权利获得工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

做了15天辞职，劳动者是有权获得相应工资的。这是基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：工资支付依据根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。您工作了15天，属于实际提供了劳动，因此用人单位应按照双方事先约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付这15天的工资。工资计算方式有明确约定：若您与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准和计算方式，则按照合同约定执行。例如，若月工资为6000元，且每月按30天计算日工资，则日工资为200元（6000元÷30天），工作15天的工资即为3000元（200元×15天）。无明确约定：若双方未在合同中明确约定工资数额，则应参照同岗位其他员工的工资水平、本单位相同或相近岗位的劳动报酬，或当地同行业的平均工资水平来合理确定日工资，并乘以实际工作天数得出应得工资。具体计算公式为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数，其中日工资可根据实际情况合理确定。工资支付时间与方式支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但具体支付时间可能因公司财务制度和双方协商而有所不同。若公司按照正常的工资发放周期支付，如每月15日发放上月工资，则您需等待至下月15日才能领取。不过，在您辞职的情况下，用人单位通常应尽快支付您的工资。支付方式：工资应以法定货币支付，不得采用实物或有价证券替代。用人单位可通过银行转账、现金等方式支付，并在支付时提供个人工资清单，列明工资构成及扣除项目等明细。维权措施若用人单位拒绝支付或不足额支付您的工资，您可以采取以下维权措施：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。仲裁：在协商和投诉均无法解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。在申请仲裁过程中，您需收集并提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及工作情况。可能的法律后果用人单位责任：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，除需支付应得工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。劳动者责任：同时，如果您擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位也有权依法要求您进行赔偿。但这并不妨碍您对于已提供劳动部分获取报酬的权利。总结：做了15天辞职后，您有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，您应依法采取维权措施，确保自己的权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做了十多天辞职，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你工作了多长时间，哪怕只有十多天，只要付出了劳动，用人单位就有义务按照实际工作天数支付相应工资。维权途径如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达自己按照正常流程工作了十多天，应获得相应报酬，要求其支付工资。协商时注意保留聊天记录或录音等证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其支付。申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁机构会依法审理，并作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项在整个维权过程中，你要注意收集和保存相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，确保自身诉求能得到有效支持。总之，做了十多天辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。