事业单位辞去领导职务并不等同于辞去公职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞去领导职务与辞去公职的区别：

   • 辞去领导职务：这通常指的是在事业单位中，担任领导职务的人员因个人原因或组织需要，主动或被动地放弃其领导职位，但并不意味着其与事业单位的劳动关系或公职身份的终止。辞去领导职务后，该人员可能仍保留其在事业单位的普通员工身份，继续从事非领导职务的工作。
   • 辞去公职：则是指公职人员（包括事业单位工作人员）主动或被动地终止其与公职单位的劳动关系，完全脱离公职体系，不再享受公职人员的待遇和权益。

2. 事业单位人员辞去领导职务后的身份状态：

   • 辞去领导职务后，若未同时提出辞去公职，则该人员仍属于事业单位的工作人员，享有事业单位工作人员的相应权益和待遇，如工资、福利、社保等。
   • 若辞去领导职务的同时提出辞去公职，并经单位同意，则该人员将完全脱离事业单位，不再享有公职人员的身份和待遇。

3. 相关法律规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员有权根据个人意愿和单位规定，申请辞去领导职务或公职。但具体程序和要求可能因单位性质、岗位性质等因素而有所不同。
   • 辞去领导职务或公职时，应遵循单位规定的程序和要求，如提前提交书面申请、办理工作交接等。

4. 实际建议：

   • 如果您打算辞去事业单位的领导职务，但希望继续保留公职身份，建议您先了解单位的相关规定和程序，确保自己的行为符合法律法规和单位要求。
   • 如果您打算完全脱离事业单位，辞去公职，同样需要了解单位的相关规定和程序，并办理好相关手续，如工作交接、社保转移等。

总结来说，事业单位辞去领导职务并不等同于辞去公职。辞去领导职务后，您可能仍保留公职身份，继续在事业单位工作；而辞去公职则意味着您将完全脱离事业单位，不再享有公职人员的身份和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。