当您与老板就工伤问题达成调解协议后，如果老板未按照协议履行支付义务，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、再次协商与催告
尝试再次协商：首先，您可以尝试与老板进行再次沟通，明确表达您对支付工伤赔偿款的期望，并协商确定一个具体的支付时间和方式。有时候，老板可能由于资金周转等临时问题而未能及时支付，通过友好协商可能能够解决问题。
书面催告：如果口头协商没有结果，您可以向老板发出书面的催告通知。在通知中，明确要求老板在一定期限内（如7天或15天）支付工伤赔偿款，并保留好这份催告通知的副本或相关证据，以备后续使用。
二、申请劳动仲裁
准备材料：如果协商和催告均未能促使老板支付赔偿款，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，您需要准备好一系列相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、调解协议书（如有）、工资支付记录、医疗诊断证明等。这些材料将作为您主张权益的依据。
提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照其要求填写仲裁申请书。在申请书中，详细陈述您的情况和诉求，以便仲裁委员会能够全面了解案件背景。
参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据支持自己的主张，并反驳对方的不合理观点。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
三、提起诉讼
仲裁结果不满意：如果您对仲裁结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求。
法院审理与执行：人民法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，而老板仍拒不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使老板履行支付义务。
四、寻求法律援助与监督
法律援助：在维权过程中，如果您遇到法律难题或经济困难，可以向当地法律援助机构申请帮助。法律援助机构将为您提供专业的法律人士支持，帮助您更好地维护自己的权益。
劳动监察投诉：您还可以向劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将对老板进行调查和处理，如果发现老板确实存在违法行为，将依法对其进行处罚，并督促其履行支付义务。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管所有与工伤及调解相关的证据材料。这些证据材料将作为您主张权益的重要依据，务必确保它们的完整性和真实性。
及时行动：工伤赔偿的诉讼时效有限，您应在规定的时间内采取行动。一旦错过维权时机，可能会面临无法挽回的损失。因此，请务必及时关注自己的权益状况，并在必要时采取法律手段进行维权。
希望以上建议能够对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。