核心结论：劳动合同未写明薪资时，裁员赔偿基数的确定需分情况讨论，主要有以下几种处理方式。

1. 有证据证明实际薪资的情况
   若劳动者能提供工资条、银行流水、考勤记录、入职offer、同事证言等证据，证明实际发放的薪资标准，则赔偿基数按实际月工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若实际薪资证据充分，可直接以此为准。

2. 无明确证据证明实际薪资的情况
   若劳动者无法提供有效证据证明实际薪资，实践中可能参考以下标准：

   • 集体合同标准：若用人单位与劳动者签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，可参照集体合同约定的工资标准确定赔偿基数。
     
   • 同岗位同工种标准：可参考用人单位相同岗位、相同工种的其他劳动者的工资标准，结合劳动者的工作年限、技能水平等因素综合确定。
     
   • 当地社平工资：在极端情况下，若既无集体合同，也无法参考同岗位工资，可能以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资作为赔偿基数，但这种情况较少见，通常需结合其他因素综合判断。

3. 用人单位恶意隐瞒薪资的情况
   若用人单位故意不在劳动合同中写明薪资，且拒绝提供工资发放记录等证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供工资发放证据。若用人单位无法提供，仲裁机构或法院可能根据劳动者主张的合理薪资标准，结合行业惯例、用人单位经营状况等因素，酌情确定赔偿基数。

建议：若您遇到此类问题，建议尽快收集工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，以证明实际薪资标准。若证据收集困难，可先与用人单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。