结论前置：临时工三个月没有发工资是违法的，临时工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则，同样适用于临时工。
   • 对于非全日制用工（临时劳务用工），虽然其劳动报酬结算支付周期可以相对灵活，但最长也不得超过十五日。若临时工与用人单位约定了具体的工资支付周期（如按月支付），则用人单位应严格遵守该约定。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位拖欠临时工工资超过约定的支付周期或法定最长支付周期，即构成违法拖欠工资。这种行为不仅损害了临时工的经济利益，还可能影响劳动关系的和谐稳定。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 临时工的维权途径：

   • 协商：临时工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 仲裁与诉讼：若用人单位仍拒绝支付，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。对仲裁结果不满意的，临时工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 若因用人单位拖欠工资导致临时工辞职，临时工还可要求用人单位按照工作年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资标准。
   • 如前所述，用人单位逾期不支付工资的，除需支付拖欠的工资外，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：

临时工在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。建议临时工先尝试与用人单位协商解决问题；若协商不成，再依次采取投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等法律手段来维护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位要严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。