结论前置：单位是否会因员工提供不了前置学历而开除员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工必须提供前置学历作为入职或继续工作的条件，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工无法提供前置学历可能构成违反公司规章制度的行为。在此情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、降薪、调岗或解除劳动合同。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工必须提供前置学历，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工无法履行这一约定也可能构成违约。公司有权依据劳动合同的约定对员工进行处理。但需要注意的是，劳动合同的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
相关法律法规的规定
- 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅因员工无法提供前置学历而直接开除员工，且该行为不符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件和程序，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 学历与岗位要求的匹配性：如果前置学历是员工从事特定岗位所必需的资质或条件，且该要求与岗位的性质、工作内容等密切相关，那么员工无法提供前置学历可能影响其从事该岗位的能力。但即便如此，公司也不能直接开除员工，而应通过培训、调岗等方式帮助员工提升能力或适应岗位需求。如果公司未经合理程序直接开除员工，仍可能构成违法解除劳动合同。
实际操作中的建议
- 对于员工而言：如果因无法提供前置学历而面临被开除的风险，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和规定，并尝试提供其他证明自己能力的材料或证据。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 对于公司而言：在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确学历要求与岗位需求的匹配性，并确保相关条款的合法性和合理性。在处理员工无法提供前置学历的情况时，应遵循法定程序和规定，避免违法解除劳动合同的风险。
总结与进一步思考：单位是否会因员工提供不了前置学历而开除员工，并非一个简单的问题。它涉及到公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的多个方面。因此，在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。