结论前置：若单位财务轮岗已确定安排到您且制度合法合规，从法律层面您一般需服从；但您可通过沟通协商、了解制度细节、寻求特殊情况处理等方式尝试解决不想被轮岗的问题。以下是具体分析：

从单位制度与法律规定的角度

1. 单位制度合法性：如果单位的财务轮岗制度是经过民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且不违反国家法律法规的强制性规定，也不存在明显不合理的情形，那么该制度对员工是具有约束力的。在这种情况下，单位按照制度安排您进行轮岗，您从法律层面是需要服从的。例如，单位为了防范财务风险、加强内部控制，制定财务人员定期轮岗制度，这是合理且常见的做法。
2. 违反制度后果：如果您拒绝服从合法的轮岗安排，单位可能会依据规章制度对您进行相应的处理，比如警告、扣减绩效等，严重的甚至可能会以严重违反单位规章制度为由解除与您的劳动合同。不过，单位在解除劳动合同时需要满足严格的法律条件，比如规章制度中明确规定了拒绝轮岗属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向您公示等。

从沟通协商的角度

1. 与上级沟通：您可以主动与上级领导或者人力资源部门进行沟通，诚恳地表达您不想被轮岗的原因。比如，您可能认为自己在当前岗位上能够更好地发挥专业优势，为单位创造更大的价值；或者您家庭有一些特殊情况，轮岗会给您的生活带来较大的不便等。通过沟通，看是否能够争取到不轮岗或者延迟轮岗的机会。
2. 提出替代方案：在沟通的过程中，您也可以提出一些替代方案。例如，您可以表示愿意在当前岗位上承担更多的工作任务或者责任，以换取不轮岗；或者您可以在轮岗期间，通过远程办公等方式，尽量减少对您生活和工作的影响。

从了解制度细节的角度

1. 轮岗期限与内容：仔细了解轮岗制度中关于轮岗的期限、轮岗后的工作内容等具体细节。如果轮岗期限较短，比如只有几个月，您可以考虑先服从安排，在轮岗期间积极适应新岗位，说不定会发现新的工作乐趣和发展机会。如果轮岗后的工作内容与您的专业能力相差较大，您可以向单位提出培训需求，要求单位为您提供必要的培训，以便您能够更好地胜任新岗位。
2. 轮岗待遇：关注轮岗期间的待遇问题，包括工资、奖金、福利等是否会发生变化。如果单位在轮岗期间降低了您的待遇，您可以与单位协商，要求单位按照原待遇标准执行。如果单位拒绝，您可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

从特殊情况处理的角度

1. 健康原因：如果您因身体健康原因无法胜任轮岗后的工作，您可以向单位提供相关的医疗证明，申请不参加轮岗或者调整轮岗岗位。单位应当根据您的实际情况，给予合理的安排。
2. 孕期、产期、哺乳期：如果您处于孕期、产期或者哺乳期，根据相关法律法规的规定，单位不得安排您从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果轮岗后的工作属于上述情形，您可以向单位说明情况，要求单位不安排您轮岗或者调整轮岗岗位。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。