结论：面对公司调岗领导谈话的情况，不建议直接说“嗯”让领导辞退以获取赔偿金，这种做法存在法律风险且可能无法达到预期目的。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司调岗是出于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件等方面没有显著差异，且没有降低劳动者的工资待遇，那么这种调岗通常是合法的。
- 如果公司未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗后的岗位与原岗位差异较大，或者降低了劳动者的工资待遇，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或者解除劳动合同并要求经济补偿。
辞退的合法性：
- 如果劳动者拒绝合法调岗，公司不能以此为由直接辞退劳动者。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
- 如果劳动者同意调岗，但在新岗位上表现不佳或者违反公司规章制度，公司有权根据相关规定辞退劳动者，但此时通常不需要支付赔偿金，除非公司存在过错。
“让领导辞退”的风险：
- 如果劳动者主动表示愿意被辞退，并希望以此获取赔偿金，这种做法可能被视为劳动者主动解除劳动合同，而非公司违法解除。在这种情况下，劳动者可能无法获得赔偿金，甚至可能因违反公司规章制度而承担相应责任。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 面对调岗，建议劳动者首先与公司进行沟通协商，了解调岗的原因、新岗位的具体情况以及工资待遇等。如果劳动者对调岗有异议，可以提出自己的意见和诉求，并尝试与公司达成一致。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对公司的调岗决定有异议，且无法与公司达成一致，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助。
三、建议
不要主动要求被辞退：
- 主动要求被辞退并获取赔偿金是一种高风险行为，可能无法达到预期目的，甚至可能给劳动者带来不必要的法律风险。
积极应对调岗：
- 面对调岗，劳动者应保持冷静和理性，积极与公司进行沟通协商，并尝试达成一致。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益和劳动法律法规的相关规定，以便在面对劳动争议时能够维护自己的合法权益。
总之，面对公司调岗领导谈话的情况，劳动者应保持冷静和理性，不要主动要求被辞退以获取赔偿金。相反，应积极与公司进行沟通协商，并了解自己的合法权益和劳动法律法规的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。