企业未经员工同意擅自安装三个监控监视员工，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 从监控安装的位置和目的来看：

   • 如果监控安装在公共区域，如办公室、走廊等，且目的是为了维护企业正常运营秩序、保障员工安全或防止财物损失等合法目的：
     • 这种情况下，虽然企业未事先征得员工同意，但一般不构成违法。因为公共区域的监控安装，往往被视为企业为了公共利益而采取的必要管理措施。然而，企业仍需确保监控的使用不侵犯员工的隐私权，比如不得将监控视频用于非法目的或泄露给第三方。
   • 如果监控安装在更衣室、洗手间等私密场所，或者监控的目的并非为了合法管理，而是为了窥探员工隐私：
     • 这种情况下，企业的行为明显违法。因为私密场所的监控安装严重侵犯了员工的隐私权，违反了《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定。员工有权要求企业停止侵权行为，并可能因此要求企业承担法律责任。

2. 从监控的数量和合理性来看：

   • 虽然安装了三个监控，但如果这些监控的安装位置合理，且每个监控都有其特定的合法目的：
     • 比如，一个监控用于监控办公室整体情况，一个用于监控出入口，一个用于监控重要设备区域，那么这种安装方式在数量上并不构成违法。关键在于监控的使用是否合法、合理，且不侵犯员工隐私。
   • 如果监控数量过多，或者安装位置不合理，导致员工感到被过度监视，甚至影响到员工的正常工作和生活：
     • 这种情况下，即使监控本身并未直接侵犯员工隐私，但企业的行为也可能因违反公序良俗或侵犯员工的人格尊严而构成违法。员工有权向企业提出异议，并要求企业调整监控安装方式或数量。

法律建议：

• 对于企业而言，在安装监控前应充分征求员工意见，确保监控的安装位置、数量和目的合法、合理。同时，企业应建立健全监控管理制度，明确监控的使用范围和保密义务，防止监控视频被滥用或泄露。
• 对于员工而言，如果发现企业擅自安装监控且侵犯了自己隐私权或人格尊严，应及时与企业沟通协商，要求企业停止侵权行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果企业的监控行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，企业还可能因侵犯员工隐私权或人格尊严而承担民事赔偿责任，如赔偿员工精神损失费等。

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