针对您在小作坊上班却拿不到工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种解决方式：

1. 与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解雇主未能支付工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的支付期限和方式，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将是您维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。