春节期间当然可以向老板要工资，但具体能否要到以及方式需分情况讨论：

1. 若春节期间属于正常发薪日
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若春节假期包含你们约定的发薪日（如每月5日发薪，春节假期覆盖该日），根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，用人单位应提前至最近工作日支付（例如2024年春节假期为2月10日至17日，若原定10日发薪，则需在9日支付）。此时你完全有权要求老板按约定时间支付工资，若老板拖延，可保留劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若春节期间不属于正常发薪日，但老板拖欠工资
   即使春节不是发薪日，若老板存在无故拖欠工资的行为（如超过30天未支付），你同样可以主张权利。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。此时建议先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁要求支付工资及补偿金。

3. 特殊情况：春节期间离职或入职

   • 若你在春节前离职，老板需在离职当日结清工资（《工资支付暂行规定》第九条），若老板以“春节放假”为由拖延，属于违法行为。
     
   • 若你春节后入职，工资支付时间按入职时约定的发薪日执行，与春节假期无关。

温馨提示：

• 要求工资时，建议通过书面形式（如微信、邮件）留存证据，避免口头沟通无记录。
  
• 若老板以“公司资金困难”等理由拒付，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权的证据。
  

如有其他细节需要进一步分析（如劳动合同具体条款、老板拖欠的具体理由等），欢迎随时向我咨询，我会结合你的实际情况给出更具体的建议。