您好，关于应届生和银行签订三方协议后是否还会被辞退的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，三方协议的法律效力：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面约定。它具有一定的法律效力，但主要侧重于明确三方在就业过程中的基本权利和义务，并不等同于正式的劳动合同。因此，即使签订了三方协议，也并不意味着毕业生就一定不会被辞退。
接下来，辞退的可能性及原因：
实习考核不合格：如您所提到的案例中，有些银行在签订三方协议后，还会要求毕业生进行实习考核。如果实习期间表现不佳，考核不合格，银行有权根据协议中的相关条款进行辞退。这种情况下，辞退通常是基于实习考核的结果，而非随意为之。
提供虚假信息或体检不合格：如果毕业生在签订三方协议时提供了虚假信息，或者后续体检不合格，银行同样有权单方解除约定，并不承担违约责任。
银行内部调整或业务需求变化：虽然这种情况相对较少，但也不能完全排除。如果银行因为内部调整或业务需求变化，需要裁减人员，那么即使签订了三方协议的毕业生也可能面临被辞退的风险。不过，这种情况下银行通常需要承担一定的违约责任，并支付相应的违约金。
如何维护自己的权益：
签订前充分了解：在签订三方协议前，毕业生应充分了解用人单位的相关情况，包括企业的发展趋势、招聘岗位性质、员工培养制度、待遇状况等。这有助于毕业生对用人单位有一个全面的了解，从而做出更明智的选择。
仔细阅读协议条款：毕业生在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任、实习考核、培训考核等方面的规定。确保自己清楚了解并同意这些条款，以避免后续产生纠纷。
保留相关证据：在实习期间，毕业生应保留好与实习考核相关的证据，如实习报告、考核成绩等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。
及时沟通协商：如果毕业生在实习期间遇到问题或困难，应及时与用人单位沟通协商。通过沟通协商，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而找到解决问题的最佳方案。
寻求法律援助：如果毕业生认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据具体情况为毕业生提供法律建议和支持，帮助毕业生维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然签订了三方协议并不意味着毕业生就一定不会被辞退，但通过充分了解、仔细阅读协议条款、保留相关证据、及时沟通协商以及寻求法律援助等措施，毕业生可以更好地维护自己的权益，降低被辞退的风险。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，请随时告诉我。