劳动合同到期的情况主要出现在劳动合同中明确约定的期限届满时。具体来说，以下是一些详细的情况和解释：
固定期限劳动合同的自然到期：
- 当用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同中约定的期限届满，且双方没有续签劳动合同的意愿或未就续签条件达成一致时，劳动合同即行终止。例如，甲与公司签订了一份为期三年的劳动合同，三年期满后，若双方均未提出续签，则劳动合同自然终止。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同的任务完成：
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当约定的工作任务完成时，劳动合同也随之终止。这是一种特殊的劳动合同形式，其终止条件与固定期限劳动合同有所不同。比如，某建筑公司与工人签订了以完成某栋大楼建设任务为期限的劳动合同，当大楼顺利建成并通过验收后，该劳动合同即告终止。
除了上述直接与劳动合同到期相关的情况外，还有一些其他情形虽然不直接称为“劳动合同到期”，但实质上导致了劳动关系的终结，这些情形在广义上也可以视为劳动合同“到期”或终止的特殊情况：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 当劳动者达到法定退休年龄，并按规定办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。此时，劳动者不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。例如，乙年满60周岁，符合退休条件并开始按月领取基本养老金，则其与原工作单位的劳动合同自动终止。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪：
- 若劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，由于劳动者作为劳动合同的一方主体已无法继续履行合同，因此劳动合同自然终止。比如，丙在工作期间因意外事故不幸去世，其与所在单位的劳动合同自丙死亡时即刻终止。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
- 这些情况都表明用人单位的经营资格或存续状态发生了重大变化，无法正常开展经营活动，劳动合同也随之终止。例如，某企业因负债累累被法院宣告破产，该企业与所有员工的劳动合同均随之终止；又如，某工厂因严重违反环保规定被吊销营业执照，此时工厂与所有员工的劳动合同即告终止。
在劳动合同到期或终止时，用人单位和劳动者都需要注意以下事项：
- 用人单位应确保遵守相关法律法规的规定，如提前通知劳动者（如有法定要求）、支付经济补偿金等，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动者应了解自己的权益，如是否享有经济补偿、是否可以继续享受某些福利待遇等，并在必要时寻求法律帮助。
若您在劳动合同到期或终止方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议，帮助您维护自己的合法权益。