劳动合同在多种情况下都会被用到，主要包括建立劳动关系时、劳动关系存续期间发生重要变化时、劳动合同期满续签时，以及发生劳动争议时。以下是对这些情况的详细解释：
建立劳动关系时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。无论是新员工入职，还是临时工、兼职员工，只要其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并接受用人单位的管理和安排，都必须在用工之日起一个月内签订劳动合同。例如，小张被一家互联网公司录用为程序员，公司应在他入职后一个月内与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动关系存续期间发生重要变化时：
- 当劳动合同中的关键条款，如工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间等发生重大变化时，双方应通过签订补充协议或重新签订劳动合同的方式，对变化后的内容进行明确约定。这包括因生产经营需要或劳动者能力表现而进行的岗位调整，以及根据市场行情或员工表现进行的薪酬调整。例如，小赵因表现出色被调至生产管理岗位，公司需与他签订变更协议，明确新的工作职责和薪资待遇。
劳动合同期满续签时：
- 劳动合同期限届满，若双方均有继续维持劳动关系的意愿，应续签劳动合同。续签可以是维持原工作条件，也可以是变更工作条件（如调整岗位、提高待遇等），但均需双方协商一致，并以书面形式确认。例如，小王与公司两年期合同到期，双方同意维持原条件续签；小李则因公司业务拓展，协商后调整了工作岗位并续签了合同。
发生劳动争议时：
- 在劳动过程中，如果用人单位与员工之间发生了劳动争议，如关于工资支付、加班补偿、解雇赔偿等方面的纠纷，劳动合同将成为解决争议的重要依据。例如，小赵认为公司未按照合同约定支付他的绩效奖金，与公司发生了争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，小赵需要提供劳动合同作为证据，以证明公司违反了合同中的约定。仲裁机构或法院将根据劳动合同的条款以及相关法律法规来判断双方的权利和义务，从而作出公正的裁决。
劳动合同的重要性：
劳动合同不仅是建立劳动关系的法律依据，更是保护劳动者权益的重要保障。它明确了双方的权利和义务，确保了工作事项的清晰明了。无论是初入职场，还是在职期间的工作调整，甚至是离职后的相关事宜，都需要依据劳动合同来处理。因此，劳动者应充分认识到劳动合同的重要性，并在签订和变更时仔细审查合同条款，确保自身权益得到妥善保护。
建议：
- 对于劳动者而言，在入职时应要求用人单位及时签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，并在合同变更时与劳动者协商一致，以书面形式确认变更内容。
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