结论前置：员工被辞退时，工资原则上应当立即或在合理期限内支付，而不是拖延到下个月支付日。不过，也存在一些特殊情况可能允许延迟支付，但需满足特定条件。
一、即时支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，保障其基本生活。
二、特殊情况下的延迟支付
尽管即时支付是原则，但在某些特定情况下，延迟支付可能被视为合理：
双方另有约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的特定方式或时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得违反工时制度等），那么可以按照约定执行。但此约定必须是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等违法情形。例如，劳动合同中明确写了工资发放周期为每月固定日期，且该约定未损害员工权益，用人单位可以遵循此约定，但应在员工离职时尽快结清工资，而非无限期拖延。
因客观原因需延迟支付：
- 如用人单位因财务困难、资金周转问题等客观原因无法在辞退时立即支付工资，需经与劳动者协商一致，并明确告知劳动者支付的具体时间。在这种情况下，延迟支付可能会被认为是合理的，但用人单位需承担相应的举证责任，证明延迟支付是出于客观原因，而非故意拖欠。
依法办理工作交接：
- 若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接需要，并在交接完成后及时支付，这种情况也可能被认为是合理的。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延工资支付。
三、劳动者权益保护与维权途径
如果用人单位未按照规定的时间支付工资，属于违法行为。劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：员工被辞退时，用人单位应遵循即时支付原则，尽快支付其应得的工资。在存在特殊情况时，也应在合理期限内完成支付，并确保与劳动者进行充分沟通。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。