结论：被辞退员工在第二个月是否应当月7个工作日内结清工资，这主要取决于公司的具体规定以及双方劳动合同中的约定，但通常情况下，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，而非特定于第二个月的7个工作日内。若公司未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这一规定并未明确指出必须在第二个月的7个工作日内结清，而是强调了“一次性付清”的原则。
   • 如果公司因故无法立即支付，应与劳动者协商并达成一致，明确支付时间和方式。但这种协商并不改变“一次性付清”的法律原则，只是在实际操作中的灵活处理。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 公司的具体规定以及双方劳动合同中的约定也是确定工资支付时间的重要因素。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了被辞退员工工资的支付时间，那么公司应按照这些规定执行。
   • 然而，这些规定或约定不得违反法律法规的强制性规定，即不得违背“一次性付清”的原则。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果公司未能在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，劳动者应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司因经营困难等特殊原因确实无法立即支付工资，且已与劳动者达成一致意见并签订了书面协议，那么可以按照协议约定的时间支付工资。但这种情况属于例外，且必须得到劳动者的明确同意。

后续行动与法律后果：

• 如果公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不支付，劳动者还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任，包括但不限于申请强制执行、提起民事诉讼等。

总结与建议：

• 总体上，被辞退员工在第二个月是否应当月7个工作日内结清工资并没有明确的法律规定，但公司应遵循“一次性付清”的原则。
• 如果公司未按时支付工资，劳动者应积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。