结论：离职后公司是否有权要求你归还或处理混有客户信息的手机，主要取决于手机的归属以及公司是否有相关规章制度或合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、手机归属角度
手机属于个人财产：
- 如果你自己购买的手机，且没有以任何形式（如租赁、借用等）转移给公司，那么手机的所有权属于你个人。
- 在这种情况下，公司无权直接要求你归还手机，即使手机中存有客户信息。但公司可以要求你删除或移除手机中的客户信息，以保护公司商业秘密和客户隐私。
手机属于公司财产或已转移给公司：
- 如果你将手机以租赁、借用等形式转移给了公司，或者公司为你购买了手机并明确约定了手机的使用和归属，那么手机的所有权可能属于公司。
- 在这种情况下，离职时你需要按照公司的要求归还手机，或者按照约定处理手机中的客户信息。
二、公司规章制度或合同约定角度
公司有明确规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在离职时需要如何处理个人设备中的公司数据或客户信息，那么你需要遵守这些规定。
- 例如，公司可能要求员工在离职前删除或移除所有公司数据和客户信息，或者将手机交还给公司进行格式化处理。
劳动合同或保密协议中有约定：
- 如果你的劳动合同或保密协议中明确约定了离职时需要如何处理个人设备中的公司数据或客户信息，那么你也需要遵守这些约定。
- 违反这些约定可能会导致你承担法律责任，如赔偿公司损失等。
三、法律建议
审查手机归属：
- 首先确认手机的所有权归属，这是决定公司是否有权要求你归还或处理手机的基础。
查阅公司规章制度和合同：
- 查阅公司的规章制度和你的劳动合同、保密协议等文件，了解公司对离职时处理个人设备中公司数据或客户信息的具体要求。
与公司沟通：
- 如果公司提出了要求，但你不确定是否合法或合理，可以与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 在沟通过程中，你可以要求公司提供相关的规章制度或合同约定作为依据。
保护个人隐私和信息安全：
- 在处理手机中的客户信息时，要确保不泄露个人隐私和公司信息安全。
- 如果需要删除或移除信息，建议使用专业的方法或工具进行操作，以确保信息被彻底删除或无法恢复。
后续行动建议：如果你对公司的要求有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。同时，也建议你保留好相关证据（如手机购买凭证、公司规章制度、劳动合同等），以备不时之需。