结论前置：

1. 我国劳动法并未规定企业必须支付员工每年13个月工资。
2. 13薪的发放条件、时间及方式主要依据用人单位的规章制度或劳动合同的约定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，我国《劳动法》和《劳动合同法》中，均未明确要求企业必须支付第13个月工资。这些法律主要规定了劳动者的基本权利、劳动合同的签订与执行、工作时间与休假制度等内容，而并未涉及具体的薪酬发放形式，如13薪或年终奖等。

从工资构成的角度来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，并没有明确提及“第13个月工资”。因此，13薪并非法律规定的强制性福利，而是企业根据自身经营状况和员工福利政策自主决定的一种奖励或福利措施。

在实际操作中，13薪的发放条件、时间及方式可能因公司而异。有些公司可能会规定员工必须服务满一整年才有资格获得13薪，这种规定旨在激励员工长期稳定地为公司服务。而有些公司则可能不会将工作满一年作为必要条件，而是根据员工实际工作的月份数按比例发放，或者依据绩效、出勤等其他因素决定发放金额。此外，13薪的发放时间也可能因公司政策、劳动合同约定或行业惯例而有所不同，有些公司可能会选择在年底或次年初发放。

对于员工而言，要了解自己是否有权获得13薪，以及发放的具体条件和标准，最直接的方式是查阅自己与公司签订的劳动合同或咨询公司的人力资源部门。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司应当按照约定或规定执行。如果公司违反相关约定或制度不发放13薪，员工可以与公司进行协商沟通，协商不成时，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 员工在入职时应仔细查阅与公司签订的劳动合同，了解其中关于13薪的具体约定。
• 对于不明确的地方，建议及时咨询公司的财务部门或人力资源部门，以确保自己对自己的权益有清晰的了解。
• 如果公司未按照约定或规定发放13薪，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。

综上所述，13薪的发放并非由法律强制规定，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同的约定。员工应了解自己的劳动合同和公司的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。