上班老是骚扰别人是否犯法，需根据骚扰的具体情形和严重程度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、轻微骚扰情形及法律处理
如果上班时骚扰别人的行为仅表现为频繁发消息、打电话、言语挑逗或者轻微的肢体接触等，尚未造成严重后果，虽不构成犯罪，但已违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十二条第五项规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者有其他干扰他人正常生活行为的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。例如，同事之间频繁发送带有性暗示的短信，或者在办公场所进行不恰当的言语挑逗，影响到对方的工作和情绪，即属于此类情形。
二、严重骚扰情形及可能构成的犯罪
寻衅滋事罪：
- 若上班时骚扰别人的行为表现为长期在办公场所拦截、辱骂、恐吓对方，严重影响对方的人身安全和正常工作秩序，即可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的。若纠集他人多次实施此类行为，严重破坏社会秩序的，将处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。比如，某人多次在上班时拦截同事，对其进行辱骂和恐吓，导致同事无法正常工作，甚至产生心理恐惧，这就可能构成寻衅滋事罪。
强制猥亵、侮辱罪：
- 若上班时骚扰别人的行为涉及以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女，即可能触犯强制猥亵、侮辱罪。根据《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。例如，在办公场所对同事进行强制搂抱、亲吻等行为，就可能构成此罪。
三、应对上班骚扰的建议
面对上班时的骚扰行为，你可以采取以下措施保护自己：
保留证据：
- 将对方的骚扰信息（如短信、微信聊天记录、电话录音、监控视频等）妥善保存。这些证据在后续维权过程中至关重要，有助于证明骚扰事实的存在和严重性。
明确警告：
- 明确告知对方其行为已经对你造成了困扰，并要求其立即停止骚扰。有时，直接的警告可能使对方意识到自己的行为不当而停止骚扰。你可以以书面形式（如邮件、微信消息）向对方发出警告，以便留存证据。
向单位反映：
- 向所在单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况，寻求他们的协助和支持。单位有责任维护员工的工作环境和权益，可能会对骚扰者进行批评教育、调岗或者采取其他措施。
报警处理：
- 当骚扰行为已经严重影响到你的正常工作和生活时，应及时向公安机关报案。警方将依法对骚扰者进行处理，保护你的合法权益不受侵犯。
寻求法律帮助：
- 如果骚扰行为给你造成了身体伤害、精神损害或者经济损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担相应的赔偿责任。在这个过程中，我可以为你提供专业的法律帮助，包括起草诉状、收集证据、参加庭审等。
总之，上班老是骚扰别人可能犯法，具体取决于骚扰的情形和严重程度。面对骚扰行为，你应勇敢站出来维护自己的权益，通过保留证据、明确警告、向单位反映、报警处理以及寻求法律帮助等方式，有效地应对骚扰并保护自己的人身安全和名誉。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。