工伤停工留薪期内生活不能自理的确认及护理责任，主要由所在单位负责，具体分析如下：

1. 确认生活不能自理的主体：

   • 在工伤停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理，这一状况的确认通常依赖于医院或劳动能力鉴定委员会出具的证明。这些专业机构能够对工伤职工的生活自理能力进行客观评估，并出具具有法律效力的证明文件，作为确认生活不能自理的依据。

2. 护理责任的承担：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位有责任为工伤职工提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
   • 单位可以选择直接安排护理人员对工伤职工进行护理，也可以选择支付护理费给工伤职工或其家属，由其自行安排护理。若单位无法派人护理，则需按照当地上年度职工月平均工资的标准（具体比例可能因地区而异），向工伤职工支付护理费。

3. 护理费的标准与支付：

   • 护理费的标准通常根据当地的经济水平、护理行业的市场价格以及工伤职工的实际情况来确定。一般来说，如果工伤职工生活完全不能自理，护理费可能较高；如果部分不能自理，护理费则相对较低。具体数额需参照当地规定，例如在某些地区，生活完全不能自理的护理费可能为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，部分不能自理的为30%，大部分不能自理的为40%。
   • 护理费应由单位按月支付给工伤职工或其家属，以确保工伤职工在停工留薪期内得到必要的护理和照顾。

4. 争议处理与维权途径：

   • 如果单位未履行护理责任或工伤职工对护理待遇有异议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

举例说明： 假设某工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，经医院评估确认需要护理。该职工所在单位应负责安排专人护理或支付护理费。若单位选择支付护理费，且当地规定生活完全不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，则单位应按照该标准按月支付护理费给工伤职工或其家属。

总结与建议： 工伤停工留薪期内生活不能自理的确认及护理责任是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题。单位应切实履行其护理责任，为工伤职工提供必要的照顾和支持。若单位未能履行此义务，工伤职工及其近亲属应依法维权，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。