劳动仲裁并非一定当场宣判，其宣判方式主要取决于案件的复杂程度以及仲裁庭的具体安排。以下是对此问题的详细分析：
当庭宣判的情况：
- 简单案件：对于事实清楚、权利义务关系明确且争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可能会选择当庭宣判。这种方式能够迅速解决纠纷，提高仲裁效率。例如，如果双方对工资支付、加班费等事实无争议，且证据确凿，仲裁庭可能会当庭作出裁决。
- 双方同意：在某些情况下，如果双方当事人均同意当庭宣判，并且仲裁庭认为条件成熟，也可以进行当庭宣判。这体现了仲裁的灵活性和当事人的意思自治原则。
择期宣判的情况：
- 复杂案件：对于案情复杂、需要进一步调查取证或核实相关情况的案件，仲裁庭通常会选择择期宣判。例如，涉及工伤认定、经济补偿计算、劳动合同解除合法性等复杂问题的案件，仲裁庭需要更多时间来梳理案件事实、深入分析证据、研究适用的法律法规，并确保裁决的公正性和准确性。
- 法定程序要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。因此，即使仲裁庭没有当庭宣判，也必须在法定期限内作出裁决。这意味着，在某些情况下，仲裁庭可能需要更多时间来审理案件，并择期宣判。
关于仲裁次数的说明：
- 劳动仲裁通常只进行一次裁决，即仲裁庭在审理后作出一次裁决结果。但这里的“几次”可能指的是仲裁过程中的不同阶段或程序，如调解、开庭审理、评议、宣判等。这些阶段并不等同于多次仲裁，而是仲裁程序的不同环节。
- 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但这属于司法程序，而非劳动仲裁的再次进行。
建议：
- 当事人在参与劳动仲裁过程中应保持耐心，及时关注仲裁庭的通知和裁决结果。
- 了解劳动仲裁的宣判方式和相关规定有助于更好地维护自身权益。如果对仲裁程序或裁决结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总之，劳动仲裁的宣判方式并非一成不变，而是根据案件的具体情况和仲裁庭的工作安排来灵活决定。当事人应充分了解这一过程，以便更有效地参与劳动仲裁并维护自身合法权益。