面对在个人工厂上班但老板拖欠工资且没有直接证据的情况，您确实面临一定的挑战，但并非无法解决。以下是一些详细且具有操作性的建议，帮助您维护自身合法权益：
一、积极收集间接证据
劳动过程证据：
- 工作记录：尽可能寻找或回忆您在工作期间是否有记录施工日志、考勤记录等，这些纸质或电子形式的记录都能证明您的工作经历。
- 工作牌与工作服：如果您还保留有工作牌或工作服，上面可能含有您的个人信息、公司标志等，这些都可以作为间接证据。
- 现场照片与视频：如果您曾拍摄过工作现场的照片或视频，这些资料能清晰显示您的工作时间、地点及工作内容，有助于证明您与工厂之间的劳动关系。
沟通记录：
- 电话录音：在与老板沟通工资问题时，尽量保持平和的语气，并明确提及您的工作内容、时间、约定的工资以及拖欠的情况。这些录音可以作为有力的证据。
- 短信、微信聊天记录：保留与老板的所有沟通记录，特别是那些涉及工资问题的部分，这些记录可能包含关键信息。
人证与其他证据：
- 工友证言：寻找一同工作的工友，请求他们提供书面证言，并留下他们的联系方式。工友的证言可以为您的案件提供有力支持。
- 工资条与转账记录：如果您曾收到过工资条或银行、微信、支付宝等转账记录，这些都可以作为工资支付的证据。
- 招工信息：如果您还保留有招聘平台的截图、招工启事等，这些资料可以证明您与工厂之间的劳务关系意向。
二、追讨工资的途径
与老板协商：
- 在收集了一定证据后，首先尝试与老板进行协商。明确要求老板支付拖欠的工资，并保留协商过程的记录，如录音、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证和收集到的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，且您与工厂之间构成劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书、身份证明及证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者老板仍拒不支付工资，您可以向法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，法院将依法进行审理并作出判决。如果您与工厂之间构成劳务关系，您也可以直接向法院起诉。
三、额外建议
- 寻求专业法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的证据不够充分，可以咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和指导。
- 正式提出书面请求：向老板发送催款信或邮件，明确欠款金额和时间，要求限期支付。这不仅可以作为未来法律诉讼的重要证据，还能给老板施加一定的压力。
- 保持冷静与理智：在整个追讨工资的过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化行为，确保所有行动都基于法律和事实。
综上所述，面对拖欠工资问题，您应积极采取行动，通过收集证据、利用法律途径来维护自身权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，不要放弃追求自己应得的权益。