关于“离开单位领导签字是否有效”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您离职的流程是否符合相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职流程的有效性并不完全取决于领导的签字，而是要看整个离职流程是否符合公司规定以及劳动法的相关要求。一般来说，离职流程可能包括提交离职申请、工作交接、离职审批、开具离职证明等环节。

1. 离职申请：您需要向公司提交书面的离职申请，明确离职的日期和原因。这是离职流程的第一步，也是非常重要的一步。

2. 工作交接：在离职前，您需要与公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接的完成情况可能会影响到您的离职审批和离职证明的开具。

3. 离职审批：关于领导签字的问题，如果公司的规章制度中明确规定了离职需要领导签字审批，那么领导的签字就是离职流程中的一个重要环节。但是，如果领导因为某些原因无法及时签字，或者您已经按照公司规定完成了所有离职前的准备工作，而领导签字只是形式上的要求，那么在这种情况下，即使领导没有签字，您的离职也可能被视为有效。不过，为了避免不必要的纠纷，建议您尽量与领导沟通并取得其签字。

4. 离职证明：离职证明是证明您与该公司已经解除了劳动关系的重要文件。无论领导是否签字，只要您已经按照公司规定完成了离职流程，公司就有义务为您开具离职证明。如果公司拒绝开具离职证明，您可以向劳动仲裁部门投诉。

另外，我还想提醒您几点：

• 在离职前，尽量与公司沟通并保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、邮件通知等，以备不时之需。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动仲裁部门或法律援助机构寻求帮助。
• 无论您是否处于试用期，只要您与公司建立了事实劳动关系，公司就应该支付您相应的工资和福利。

综上所述，离开单位领导签字的有效性并不是绝对的，而是要看整个离职流程是否符合公司规定和劳动法的相关要求。如果您已经按照公司规定完成了所有离职前的准备工作，并且与公司进行了充分的沟通，那么即使领导没有签字，您的离职也可能被视为有效。但是，为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议您尽量与领导沟通并取得其签字。