孕期带薪休假期间，公司确实需要给女职工发工资，但具体发放标准取决于女职工所休假的类型以及是否参加了生育保险。以下是对不同休假类型及工资发放标准的详细解释：

1. 产假：

   • 已参加生育保险：女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这意味着，参加生育保险的女职工在产假期间将收到生育保险基金的生育津贴，而非公司直接支付的工资。
   • 未参加生育保险：对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，标准按照女职工产假前的工资执行。

2. 保胎假（病假）：

   • 保胎假通常是因怀孕女职工身体原因需要休息保胎，需医生开具证明，按病假处理。保胎假期间的工资按照病假工资的规定执行，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 产前检查假：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。在此期间，公司应按照正常出勤的工资标准发放工资，包括基本工资、绩效工资等。

4. 产前假与哺乳假：

   • 产前假：怀孕7个月以上，工作许可且经本人申请、单位批准，女职工可请产前假。产前假期间的工资通常按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
   • 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后请哺乳假。哺乳假期间的工资也按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，延长期间则按七成发放。

5. 事假：

   • 如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是由于个人原因而请，与工作无关，因此当天的工资可以不发。

综上所述，孕期带薪休假期间工资的发放情况需根据具体的休假类型来确定。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。