单位以出差为理由来克扣工资，这种做法是不合法的。下面我来详细为你解释一下：
结论：单位无权以出差为理由克扣员工工资。
法律解释：
工资支付原则：根据《劳动法》和相关规定，单位应当按照劳动合同约定的标准和时间向员工支付工资。出差作为员工履行工作职责的一部分，不应成为克扣工资的理由。
出差费用与工资区分：出差期间产生的费用，如交通费、住宿费、餐饮费等，通常应由单位按照相关规定或协议进行报销，这与员工的工资是两个不同的概念。单位不能混淆这两者，将出差费用与工资混为一谈。
克扣工资的法律后果：如果单位无故克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发被克扣的工资，并可能面临相应的法律责任。
建议：
与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你对克扣工资的不满，并要求单位给出合理的解释和补发被克扣的工资。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好与单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备后续可能需要通过法律途径维护自己的权益。
法律维权：如果单位拒绝补发被克扣的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总之，单位以出差为理由克扣工资是不合法的。你应该积极维护自己的合法权益，通过沟通、保留证据和法律维权等方式来应对这种情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。