结论：没有到合同日期离职是否算违约，这主要取决于合同的具体类型以及其中的条款约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的离职与违约
在劳动合同的情境下，劳动者未到合同日期离职是否构成违约，需分情况讨论：
正常离职情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同，这不构成违约。
- 当用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权即时解除劳动合同，同样不构成违约。
特殊离职情形：
- 服务期约定：若劳动合同中明确约定了服务期，且该约定合法有效，劳动者在服务期内擅自离职，则可能构成违约，需按约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 保密和竞业限制：劳动合同中的保密协议或竞业限制条款对劳动者具有约束力。违反这些条款，如泄露商业秘密或在离职后从事有竞争关系的工作，也可能构成违约，并需承担相应的法律责任。
二、其他民商事合同中的离职（提前终止）与违约
对于除劳动合同以外的民商事合同，如租赁合同、买卖合同、服务合同等，若一方在合同未到期时擅自“离职”（即提前终止履行合同义务），通常构成违约。这是因为：
- 合同的相对性和约束力：依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应全面履行自己的义务。若一方提前终止合同，且无法定或约定的免责事由，则违反了合同约定，需承担违约责任。
- 违约责任的承担：违约方可能需要继续履行、采取补救措施、赔偿损失或支付违约金等。具体的责任承担方式需根据合同中的约定及实际造成的损失来确定。若违约方认为约定的违约金过高，可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
三、建议与注意事项
- 仔细审查合同条款：在考虑离职或提前终止合同时，务必仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于离职、违约责任、服务期、保密和竞业限制等方面的约定。
- 遵循法定程序：在劳动合同中，若打算离职，应遵循法定程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。这有助于避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业意见：如有疑虑或需要帮助，应及时咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以获取准确的法律意见。他们可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
举例说明：假设你与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了服务期为两年。若你在服务期内因个人原因打算离职，且未提前通知用人单位或未获得用人单位的同意，那么你可能构成违约，需按约定支付违约金。相反，若你已履行了服务期或合同中未约定服务期，且你按照法定程序提前通知了用人单位，那么你的离职通常不构成违约。
总之，没有到合同日期离职是否算违约，需根据合同的具体类型及条款约定来判断。在处理此类问题时，务必谨慎行事，并咨询专业法律人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。