在跟兼职员工签订对公司没有风险的劳务合同时，我们需要细致且全面地考虑多个方面，以确保合同的合法性和有效性，同时最大程度地降低公司的潜在风险。以下是一些关键步骤和要点，供您参考：
一、合同主体信息的明确
- 用人单位信息：在合同开头，应详细列出公司的全称、法定代表人姓名、注册地址、联系电话以及统一社会信用代码，确保公司主体资格的合法性。
- 兼职员工信息：同样，需要准确记录兼职员工的姓名、性别、身份证号码、联系地址和联系电话，以便在需要时能够迅速联系到对方。
二、工作内容、地点与时间的详述
- 工作内容与职责：清晰界定兼职员工的具体工作任务、职责范围和工作目标，避免模糊不清导致后续争议。
- 工作地点：明确指出兼职工作的具体地点，以便兼职员工了解并安排自己的行程。
- 工作时间安排：详细约定工作时长、工作时段和工作频率，如每周工作天数、每天工作小时数，并明确是否存在加班情况及加班的处理方式，如加班费计算等。
三、劳动报酬与福利待遇的明确
- 报酬标准与支付方式：明确劳动报酬的计算方式（如按小时、天、周、月或完成特定任务等）、支付时间（如每月固定日期）和支付方式（如银行转账），确保兼职员工能够按时收到报酬。
- 福利待遇：根据实际情况，明确兼职员工是否享有法定节假日、病假等相关福利，以及是否享受公司的其他补贴，如交通补贴、餐补等。
四、工作条件与劳动保护的保障
- 工作条件：公司应为兼职员工提供必要的工作条件，如办公设备、工作场所等，确保工作环境符合安全卫生标准。
- 劳动保护：若兼职工作存在危险性，公司需提供相应的劳动保护用品和安全培训，确保兼职员工的人身安全。
五、保密条款与竞业限制的设定
- 保密义务：如兼职员工可能接触到公司的商业秘密，合同中应明确保密义务和保密期限，要求兼职员工不得泄露公司机密。
- 竞业限制：如有需要，双方可协商约定竞业限制条款，包括限制的范围、期限及经济补偿等，以防止兼职员工在离职后从事与公司竞争的业务。
六、合同期限与解除终止的约定
- 合同期限：合理约定兼职合同的起始和终止时间，确保合同的有效期限符合双方的需求。
- 解除与终止条件：明确双方在何种情形下可解除或终止合同，如兼职员工违反公司规定、合同期满等，并约定相关的提前通知期限和手续办理要求。
七、违约责任与争议解决的明确
- 违约责任：对双方违反合同约定应承担的责任进行明确规定，如支付违约金、赔偿损失等方式，以约束双方的行为。
- 争议解决方式：约定解决合同纠纷的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确具体的管辖法院或仲裁机构，以便在发生争议时能够迅速解决。
八、合同签订程序的规范
- 协商一致：双方应就合同条款进行充分协商，确保达成一致意见，避免后续因条款不清而产生争议。
- 签字盖章：合同经双方协商一致后，由公司的法定代表人或授权代表签字并加盖公章，兼职员工本人签字确认。双方各自留存一份合同原件，以备后续查阅。
通过遵循以上步骤和要点，您可以与兼职员工签订一份对公司没有风险的劳务合同。同时，建议您在签订合同前咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同的合法性和有效性。