派遣工合同到期后续签合同并更改社保地，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若派遣单位与用工单位协商一致，且符合相关法律法规规定
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。若派遣单位与用工单位在协议中明确约定了社保缴纳地的变更，且该变更不违反《社会保险法》中关于社保缴纳地应与用人单位注册地或实际经营地一致的原则（如《社会保险法》第五十七条、第五十八条），同时派遣单位已依法为劳动者在新的社保地办理参保手续，则这种变更通常是合法的。
   关键点：需确保变更后的社保缴纳地符合法定要求，且派遣单位已履行参保义务。

2. 若派遣单位单方面变更社保地，且未与劳动者协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若派遣单位在续签合同时单方面更改社保地，且未取得劳动者书面同意，则可能构成违法变更。劳动者有权要求派遣单位按照原合同约定或法定标准缴纳社保，甚至可以依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
   关键点：单方面变更需劳动者同意，否则可能承担法律责任。

3. 若社保地变更导致劳动者权益受损（如社保待遇降低）
   即使派遣单位与用工单位协商一致变更社保地，若新社保地的缴费基数、待遇标准等低于原社保地，导致劳动者实际权益受损（如养老金、医保报销比例降低），则可能违反《社会保险法》中“保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”的立法目的。此时，劳动者可向当地社保部门投诉，要求派遣单位按原标准补缴或赔偿损失。
   关键点：变更不得损害劳动者实质权益，否则可能被认定为违法。

建议：

• 若您作为派遣工遇到此类情况，首先要求派遣单位出具书面变更说明，明确社保地变更的依据及新参保地的具体信息；
  
• 核对新社保地的缴费基数、待遇标准是否与原社保地一致，若存在差异，可要求派遣单位补足差额或恢复原缴纳地；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张派遣单位违法变更社保地并要求赔偿。
  

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