当您面临劳动合同未到期却想辞职的情况时，确实需要遵循一定的法律程序和注意事项，以确保离职过程合法、有序，并避免潜在的法律纠纷。以下是我为您详细整理的辞职流程和建议：
一、了解法律规定
首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的相关规定。根据法律，您有权依法解除劳动合同，但需遵循以下程序：
提前通知：
- 一般情况下，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若在试用期内，则只需提前三日通知。
- 书面通知是关键，它证明了您已履行了通知义务，并有助于避免后续的纠纷。
无需提前通知的情形：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，或者规章制度违法损害您的权益，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、提交辞职申请
书面形式：
- 撰写一封正式的辞职信或辞职报告，明确表达您的辞职意愿、预计离职日期以及简要原因。
- 确保辞职信内容清晰、准确，避免使用模糊或容易引起误解的语言。
送达与证据保留：
- 将辞职信交给用人单位的相关负责人，并要求签收或保留送达证据。
- 您可以选择通过邮政快递（EMS）寄送辞职信，并注明“辞职信”及相关日期，以保留寄送凭证。
三、办理离职手续
工作交接：
- 配合用人单位的安排，与同事或接替人员详细交接工作内容、进展、未完成事项等。
- 完成交接清单并签字确认，确保工作连续性不受影响。
财物归还：
- 归还所有办公用品、工作证件、钥匙等财物，并取得归还证明。
工资与经济补偿结算：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性结清您的工资。
- 如果符合法律规定的经济补偿情形（如用人单位提出解除劳动合同且您无过错），用人单位应依法支付经济补偿。
社保与档案转移：
- 用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理您的档案和社保关系转移手续。
四、索取离职证明
- 离职证明是解除劳动关系的重要凭证，对于您后续的就业、社保转移等具有重要作用。
- 要求用人单位出具离职证明，并确保证明中写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限等内容。
五、注意事项
仔细审查劳动合同和相关协议：
- 在决定辞职前，务必仔细审查劳动合同和相关协议，特别是关于服务期、竞业限制等特殊约定，以避免违反约定承担违约责任。
保持沟通：
- 与用人单位保持良好沟通，尽量就离职日期、工作交接等事项达成一致意见，以减小因离职给公司带来的不便。
保留证据：
- 在整个离职过程中，注意保留相关证据，如辞职信、交接清单、归还证明等，以备不时之需。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。