结论：劳动合同解除协议没有执行完毕，是否可以要求经济赔偿，这取决于解除协议的具体内容、解除的原因以及双方的责任情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若解除协议中明确约定了经济赔偿条款：

   • 情况说明：如果劳动合同解除协议中已经明确约定了经济赔偿的具体金额、支付方式、支付时间等条款，且该协议是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方均具有法律约束力。
   • 法律建议：在此情况下，如果解除协议没有执行完毕，即一方未按照协议约定支付经济赔偿，另一方有权依据协议要求对方履行支付义务，并可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若解除协议中未约定经济赔偿条款，但解除原因符合法定经济赔偿情形：

   • 情况说明：如果劳动合同解除协议中未约定经济赔偿条款，但解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》等法律法规规定的应当支付经济赔偿的情形（如用人单位违法解除劳动合同等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应首先与用人单位协商，要求用人单位支付经济赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明解除劳动合同的原因符合法定经济赔偿情形。

3. 若解除协议中未约定经济赔偿条款，且解除原因不符合法定经济赔偿情形：

   • 情况说明：如果劳动合同解除协议中未约定经济赔偿条款，且解除劳动合同的原因不符合《劳动合同法》等法律法规规定的应当支付经济赔偿的情形（如双方协商一致解除劳动合同等），那么劳动者一般无权要求用人单位支付经济赔偿。
   • 法律建议：在此情况下，如果劳动者认为解除劳动合同给自己造成了损失，可以尝试与用人单位协商补偿事宜。但如果协商不成，且无法律依据支持其补偿请求，那么劳动者可能无法获得经济赔偿。不过，如果劳动者能证明用人单位在解除劳动合同过程中存在过错或违法行为，导致自己遭受了实际损失，那么劳动者仍然有权向用人单位主张赔偿。

额外提醒：

• 在处理劳动合同解除协议相关纠纷时，建议劳动者首先仔细审查解除协议的内容，了解自己的权利和义务。
• 如果对解除协议的内容有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 在协商或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据，如解除协议、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。