结论：企业是否需要补偿因战争死亡且意外险不赔的情况，需分情况讨论，主要取决于企业与员工之间的法律关系、企业责任范围以及具体法律规定。以下是具体分析：

1. 劳动合同与工伤保险角度
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。但战争属于特殊社会事件，通常不被纳入工伤保险的赔偿范围（除非法律明确将战争纳入工伤情形，但目前中国法律未作此规定）。因此，若员工因战争死亡且未被认定为工伤，企业一般无需承担工伤保险责任。
   但需注意：若企业未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，企业需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，自行承担赔偿责任。

2. 企业补充保险或福利角度
   若企业为员工购买了商业补充保险（如雇主责任险、团体意外险等），且保险合同中明确约定战争属于赔偿范围（尽管多数意外险会免责战争风险），则企业可协助员工家属向保险公司索赔。若保险合同明确免责战争，且企业未提供其他补偿承诺，则企业无法通过保险转移责任。
   此外，若企业自愿承诺为员工提供战争风险补偿（如通过内部规章制度或劳动合同约定），则需履行承诺，否则可能面临劳动争议。

3. 雇主责任与公平原则角度
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但员工因战争死亡通常不涉及对第三方的损害，因此不适用此条款。从公平原则出发，若企业因战争直接受益（如员工因执行企业安排的涉战任务死亡），企业可能需基于人道主义或道德责任给予适当补偿，但非法律强制义务。

4. 特殊情形：派遣或涉外劳动
   若员工被派遣至战乱地区工作，企业需根据《对外劳务合作管理条例》等规定，确保员工安全并购买境外意外险。若企业未履行安全保障义务或保险覆盖不足，可能需承担相应责任。此时需结合具体合同和当地法律判断企业责任。

建议：

• 企业应审查劳动合同、保险合同及内部规章制度，明确战争风险的承担主体；
  
• 若涉及涉外劳动，需提前评估目的地法律风险并购买足额保险；
  
• 员工家属可与企业协商补偿方案，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益（需结合具体证据和法律关系）。
  

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