企业公司内部纪委对员工谈话做了笔录后，若发现与事实不符，员工确实有权申诉并要求重新调查。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 申诉权利的基础：

   • 员工在面对内部纪委的调查时，享有陈述和申辩的权利。这是基于公平、公正原则的基本要求，也是保障员工合法权益的重要体现。当员工认为笔录内容与事实不符时，他们有权提出异议并要求重新调查。

2. 申诉的途径：

   • 员工可以通过正式渠道向内部纪委或上级纪检监察机构提出申诉。在申诉时，员工应详细说明笔录中与事实不符的部分，并提供相关证据或线索以支持其主张。
   • 如果企业内部有设立员工申诉委员会或类似机构，员工也可以向这些机构提出申诉，寻求公正的处理。

3. 重新调查的可能性：

   • 内部纪委或上级纪检监察机构在收到员工的申诉后，应认真审查申诉内容，并根据实际情况决定是否启动重新调查程序。
   • 重新调查应遵循公正、客观、全面的原则，确保调查结果的准确性和公正性。在重新调查过程中，应充分听取员工的陈述和申辩，并收集相关证据以支持调查结论。

4. 法律后果与保障：

   • 如果内部纪委的笔录被证实存在错误或误导，且对员工造成了不良影响或损害，员工有权要求企业承担相应的法律责任，如更正笔录、消除影响、恢复名誉等。
   • 企业应建立健全内部纪检监察制度，确保调查程序的公正性和透明度，保障员工的合法权益不受侵害。

5. 实际操作建议：

   • 员工在提出申诉时，应尽可能提供详细的证据或线索，以支持其主张。这可以包括书面材料、证人证言、录音录像等。
   • 员工应保持冷静和理性，避免在申诉过程中采取过激行为或言辞，以免影响申诉效果。
   • 如果员工对内部纪检监察机构的处理结果不满意，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，员工在面对内部纪委笔录与事实不符的情况时，应积极行使申诉权利，通过正式渠道提出异议并要求重新调查。企业应建立健全内部纪检监察制度，确保调查程序的公正性和透明度，以维护员工的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。