工伤职工在以下情形下会停止享受工伤待遇：

1. 丧失享受待遇条件：

   • 工伤认定被撤销：若工伤认定存在错误，如职工并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤，且经法定程序撤销了工伤认定决定，那么职工将丧失享受工伤保险待遇的基础。例如，某职工自称在工作时间受伤，但后续调查发现其受伤时并未在工作岗位上，且非因工作原因，因此工伤认定被撤销，该职工将不再享受工伤待遇。
   • 工伤职工完全康复：若工伤职工经过治疗完全康复，不再需要医疗救治和相应辅助器具，也视为丧失享受工伤保险待遇的条件。比如，某职工因工伤导致手臂骨折，经过一段时间的治疗和康复训练后，手臂功能完全恢复，此时他将不再享受工伤医疗待遇。
   • 供养亲属情况变化：对于工亡职工的供养亲属，如子女年满18周岁且具有劳动能力，或者配偶再婚等，将丧失领取供养亲属抚恤金的资格。这是因为他们已不再符合供养条件，无需工伤保险制度继续提供保障。

2. 拒不接受劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和工伤保险待遇标准的重要依据。若工伤职工无正当理由拒不接受劳动能力鉴定，将无法准确确定其伤残等级和相应的待遇标准，因此会停止其享受工伤保险待遇。例如，某职工因工伤导致视力受损，但拒绝接受劳动能力鉴定，那么他将无法获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。

3. 拒绝治疗：

   • 工伤保险制度旨在保障工伤职工得到及时有效的治疗。若工伤职工拒绝接受治疗，不仅不利于自身康复，也违背了工伤保险的初衷。因此，拒绝治疗的工伤职工将停止享受工伤保险待遇。需要注意的是，这里的拒绝治疗指的是无正当理由的拒绝合理必要的治疗。比如，某职工因工伤导致腿部受伤，但拒绝接受手术治疗，选择保守治疗且效果不佳，导致伤情恶化，此时他将不再享受工伤医疗待遇。

4. 被判刑正在收监执行：

   • 若工伤职工因犯罪被判刑且正在收监执行，其将停止享受工伤保险待遇。这是基于法律对犯罪行为的惩罚性规定，也是维护社会公平正义的体现。待相关情形消失后，如刑满释放，若工伤职工仍符合享受工伤保险待遇的条件，可继续享受相应待遇，但停止期间的待遇不予补发。例如，某职工因工伤导致伤残，但在服刑期间，他将不再享受伤残津贴和工伤医疗待遇。

法律建议：

• 工伤职工在享受工伤保险待遇期间，应严格遵守相关法律法规和制度规定，积极配合治疗和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到长期有效的保障。
• 若工伤职工的情况发生变化，如康复、供养亲属情况变化等，应及时向相关部门报告，以便及时调整工伤保险待遇。
• 若对工伤保险待遇的停止有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若工伤职工违反相关规定，如拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等，将导致工伤保险待遇的停止，给自身带来经济损失。
• 若工伤职工在服刑期间继续享受工伤保险待遇，将构成违法，可能面临法律责任。

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