您好，非常理解您现在因为受伤而产生的担忧和困惑。关于在厂里受伤后的赔偿问题，这确实是一个涉及多个环节和法律规定的复杂过程。下面，我将为您详细解析工伤赔偿的相关流程和可能涉及的赔偿项目。
一、工伤认定
首先，您需要确保您的受伤情况被认定为工伤。这通常需要您或您的单位在事故发生后的一定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
二、医疗救治与康复
在工伤认定期间或之后，您有权获得必要的医疗救治和康复服务。治疗费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。
三、劳动能力鉴定（如需）
如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，您可能需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定您伤残等级和后续赔偿的重要依据。
四、赔偿项目及计算
工伤赔偿涉及多个项目，具体包括：
医疗费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：根据住院天数和当地标准计算，通常为当地因公出差伙食补助的一定比例。
交通、食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用也可能由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：如果生活不能自理，停工留薪期内的护理由单位负责；伤残评定后如果需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
伤残津贴：对于一至六级的伤残职工，还将按月支付伤残津贴，标准从本人工资的90%到60%不等。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于五至十级的伤残职工，在劳动合同终止或解除时，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
五、赔偿支付途径
如果您的单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么所有费用将由单位自行承担。您可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
六、注意事项
由于具体的赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您在处理工伤赔偿问题时，及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。