当公司因违法倒闭而需要辞退员工时，员工确实依法享有获得经济补偿的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的情况下，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于公司因违法倒闭的情况。
二、补偿标准
经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资基数确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的补偿
拖欠工资及社保费用：
- 如果公司在倒闭时已拖欠员工工资、加班费或未缴纳社会保险费等，员工除了有权要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司补缴欠缴的社会保险费用、支付拖欠的工资等。
赔偿金：
- 在某些情况下，如公司违法解除劳动合同，劳动者可能还有权要求公司支付赔偿金。但在公司因违法倒闭的情况下，主要适用的是经济补偿金。不过，如果公司的违法行为导致了员工额外的损失，员工也可以考虑通过法律途径寻求赔偿。
四、补偿程序
确认劳动关系终止：
- 公司倒闭后，劳动合同自然终止。员工应确认自己的劳动关系状态，并保留好相关证据。
与公司协商：
- 在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商经济补偿事宜，争取达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、建议
对于员工而言，了解自己的法律权益至关重要。在公司面临倒闭风险时，员工应密切关注公司的动态，及时与公司沟通协商补偿事宜。同时，员工也可以咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，公司因违法倒闭辞退员工时，员工有权获得经济补偿，且补偿标准明确、程序清晰。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。