过年期间加班工资的计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括加班的具体时间（是法定节假日还是休息日）、员工的月工资收入以及单位的相关规定。下面我将为您详细解析过年加班双倍（或三倍）工资的计算方法。

一、加班工资的基本原则

1. 法定节假日加班：在法定节假日（如春节的除夕、初一、初二等）加班的，员工应获得不低于本人日或小时工资的300%的加班费。

2. 休息日加班：在休息日（如春节的初三至初七中的非法定假日）加班，且单位无法安排补休的，员工应获得不低于本人日或小时工资的200%的加班费。

二、确定加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是计算加班费的关键，它通常遵循以下原则：

1. 劳动合同有明确约定：以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基准。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。

2. 劳动合同无明确约定：以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

3. 最低标准：加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准，否则以当地最低工资标准为计算基数。

三、具体计算公式

1. 法定节假日加班工资：

   • 全天加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 部分时间加班工资 = （月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）× 300% × 加班小时数

2. 休息日加班工资：

   • 每小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200%
   • 加班工资总额 = 每小时加班工资 × 加班小时数

四、实例分析

假设某员工的月工资收入为6000元：

• 法定节假日加班：若该员工在春节的除夕加班1天，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% = 827.59元。

• 休息日加班：若该员工在春节的初三（非法定假日）加班1天，且单位无法安排补休，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% = 551.72元。

五、注意事项

1. 在实际操作中，还需考虑单位是否有特殊的计算方式或额外的福利政策。

2. 建议员工在加班前了解单位的相关规定，并在加班后及时核对加班工资的计算和发放情况。

3. 如遇单位拒不支付加班费的情况，员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间的加班工资计算需根据具体的加班日期、员工的月工资收入以及单位规定等因素综合确定。希望以上解答能帮助您更好地理解过年加班工资的计算方法。