关于在公司工作7年可以拿多少赔偿金的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要根据具体的离职原因和情况来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在用人单位的实际工作年限为准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果您在公司工作了7年，且月工资为X元，那么您应获得的经济补偿为：7 × X元。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：

   • 如果用人单位因非过错性原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）单方面解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同，即7 × 月工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金 = 2 × 7 × 月工资 = 14 × 月工资。

4. 员工主动辞职：

   • 如果您是主动辞职，且没有用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情况，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 但如果您因用人单位存在过错而主动辞职，并符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以要求用人单位支付经济补偿，计算方式仍为7 × 月工资。

额外说明：

• 月工资的计算需遵循《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在实际操作中，还需要考虑是否存在加班工资、年终奖等特殊情况，以及劳动合同中是否有特别约定等因素。

建议：

• 如果您面临离职或已经离职，并希望了解具体的赔偿金额，建议您先收集好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），然后向我咨询，以便我能根据您的具体情况给出更准确的法律意见。
• 同时，也请您注意保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。