公司突然降薪，您有权通过劳动仲裁或协商来维护自身权益，具体可分以下两种情况处理：

1. 协商补偿
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资调整）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪，您有权拒绝并要求按原合同履行。此时可主动与公司协商，明确表达反对降薪的立场，并要求公司说明降薪的合法依据（如经营困难需提供财务证明）。若公司坚持降薪，可要求签订书面补充协议约定补偿方案（如补发工资、经济补偿等）。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，您可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求补发工资差额：以原劳动合同约定的薪资为标准，要求公司支付降薪期间的工资差额；
     
   • 主张被迫解除劳动合同并索赔：若公司降薪行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，您可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 确认降薪行为违法：仲裁裁决可明确公司单方面降薪违反法律规定，为后续维权提供依据。

操作建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明公司单方面降薪的事实；
  
• 书面异议：若公司口头通知降薪，务必通过书面形式（如邮件、函件）提出异议，避免口头沟通无记录；
  
• 及时行动：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快启动程序。

温馨提示：若公司以“经营困难”为由降薪，需符合《工资支付暂行规定》第十二条的条件（如停工停产超过一个工资支付周期），且需与职工协商一致。若公司无法提供合法依据，降薪行为即属违法。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。