针对您提出的“国企员工多个办公是否违规以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、国企员工多个办公是否违规
国企员工多个办公，特别是领导干部多处占用办公用房，通常是违规的。根据《党政机关办公用房管理办法》的规定，每个领导干部只能在一处配备办公用房，即使是在不同单位同时任职的，也应当在主要任职单位安排一处办公用房。这是为了防止官本位思想和享乐主义的表现，确保办公资源的合理分配和使用。
如果领导干部因兼职且兼职单位与主要任职单位相距较远，且经常到兼职单位工作，经严格审批后，可以由兼职单位再安排一处小于标准面积的办公用房。但这种情况是特例，且需要满足严格的审批条件，并在免除兼职后2个月内腾退兼职单位安排的办公用房。
二、如何处理国企员工多个办公的违规行为
及时清退：对于多处占用办公用房的国企员工，特别是领导干部，应当及时予以清退，确保办公用房的合理使用。
严肃追究纪律责任：根据相关规定，如《条例》第一百一十九条（虽未直接提及，但依据类似法规精神），对于违规多处占用办公用房的行为，应当严肃追究纪律责任。这可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，具体根据违规情节的严重程度来决定。
加强教育和监督：国有企业应当加强对员工的教育和监督，提高员工的纪律意识和规矩意识。通过培训、宣传等方式，让员工了解并遵守相关规定，防止类似违规行为的发生。
建立长效机制：国有企业应当建立健全办公用房管理制度，明确办公用房的分配、使用、管理等方面的规定。同时，加强内部审计和监督检查，确保制度的执行和落实。
三、额外建议
增强法律意识：国企员工应当增强法律意识，了解并遵守国家法律法规和单位规章制度，避免因为无知或疏忽而违规。
积极配合调查：如果发现自己或他人存在违规行为，应当积极配合单位的调查和处理工作，如实说明情况，提供相关证据。
倡导廉洁文化：国有企业应当倡导廉洁文化，营造风清气正的工作氛围。通过树立典型、表彰先进等方式，激励员工遵守纪律、廉洁奉公。
综上所述，国企员工多个办公，特别是领导干部多处占用办公用房，通常是违规的，并应当受到严肃处理。国有企业应当加强管理和监督，确保办公资源的合理分配和使用，同时倡导廉洁文化，营造良好的工作氛围。