针对您提出的“劳动争议已归档怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动争议一旦归档，通常意味着该争议已经经过了一定的处理程序，如协商、调解或仲裁，并形成了相应的处理结果或档案记录。然而，归档并不意味着争议的彻底解决或无法再进行处理，具体处理方式还需根据归档前的处理阶段和结果来确定。
一、如果劳动争议已经经过仲裁并归档：
审查仲裁结果：
- 您应首先仔细审查仲裁裁决书，了解仲裁结果和裁决依据。
- 如果对仲裁结果有异议，且认为仲裁过程中存在违法或不当行为，您可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼。
考虑诉讼途径：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁是诉讼的必经前置程序。因此，如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和规定。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决已经生效且您无异议，或者经过诉讼后法院维持了仲裁裁决，那么您应按照裁决结果履行自己的义务。
- 如果对方未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
二、如果劳动争议已经经过调解并归档，但未达成仲裁或诉讼：
重新协商或调解：
- 如果调解归档后双方仍有争议，您可以尝试与用人单位重新进行协商或寻求其他调解组织的帮助。
- 在协商或调解过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并尝试与对方达成新的和解协议。
考虑仲裁或诉讼：
- 如果重新协商或调解无果，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您准备好相关证据和材料，并了解相关的法律程序和规定。
三、一般建议：
保留证据：
- 无论劳动争议处于哪个阶段，您都应妥善保留与争议相关的所有证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动争议的处理程序或法律规定不熟悉，建议您寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
关注时效：
- 在处理劳动争议时，您应注意关注各个阶段的时效要求，如申请仲裁的时效、提起诉讼的时效等。
- 避免因超过时效而丧失维权的机会。
综上所述，劳动争议已归档后的处理方式取决于归档前的处理阶段和结果。您可以根据具体情况选择重新协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，建议您保留好相关证据和材料，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。