无顾矿工罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若“无顾矿工”指员工无正当理由旷工
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但罚款的合法性需满足两个条件：

   • 规章制度合法性：罚款规定需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示或告知。若规章制度未履行上述程序，罚款可能被认定为违法。
     
   • 罚款幅度合理性：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若罚款金额超过此比例，可能被认定为违法。
     示例：若公司规章制度规定“旷工一天罚款500元”，但员工月工资仅3000元，则罚款超过600元（20%）的部分违法。

2. 若“无顾矿工”指用人单位无合法理由罚款

   • 直接罚款违法：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位以“旷工”为由直接罚款，但无法证明员工造成实际经济损失，或罚款未通过规章制度约定，则属于违法克扣工资。
     
   • 替代措施合法性：用人单位可通过合法手段管理旷工行为，如：
     
     • 按规章制度扣减绩效工资（需与旷工行为关联且合理）；
       
     • 要求员工赔偿实际经济损失（需举证损失金额）；
       
     • 依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（需证明旷工达到“严重”程度）。

3. 特殊行业补充说明（如矿业）
   矿业等高危行业可能受《安全生产法》等特殊法规约束，但罚款权仍属于行政机关（如应急管理部门），用人单位无权自行对员工罚款。若用人单位以“安全违规”为由罚款，需符合以下条件：

   • 罚款依据为地方性法规或政府规章（如《XX省安全生产条例》）；
     
   • 罚款对象为个人且金额明确（如“未佩戴安全帽罚款50-200元”）；
     
   • 罚款程序合法（如出具行政处罚决定书）。
     注意：用人单位内部制定的“安全罚款”若无法律授权，仍属违法。

建议行动：

• 若您是员工，可要求用人单位出具罚款依据的规章制度，并核对是否履行民主程序、公示程序及罚款比例是否合法；
  
• 若您是用人单位，建议通过完善绩效考核、赔偿机制等合法方式管理旷工行为，避免直接罚款引发劳动争议。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询。