建筑公司给员工退押金，通常意味着公司按照约定或法律规定，将之前收取员工的押金返还给员工。以下从不同角度分析这一行为：

1. 合同或协议约定：

   • 如果建筑公司在员工入职时或工作过程中，与员工签订了相关合同或协议，并明确约定了押金的收取与退还条件，那么当这些条件满足时，公司就有义务按照约定退还押金。例如，合同可能规定员工在完成一定期限的工作后，公司应退还押金。

2. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，用人单位在特定情况下不得收取员工押金，或者收取押金后必须在特定条件下退还。如果建筑公司之前收取押金的行为违反了法律规定，那么现在退还押金可能是为了纠正违法行为或避免法律纠纷。

3. 公司政策或内部规定：

   • 建筑公司可能出于自身管理需要或员工福利考虑，制定了关于押金收取与退还的公司政策或内部规定。当这些政策或规定发生变化，或者员工符合退还押金的条件时，公司就会退还押金。

4. 员工离职或合同终止：

   • 如果员工离职或劳动合同终止，且员工没有违反公司规定或造成公司损失，那么建筑公司通常应退还员工之前缴纳的押金。这是公司履行合同义务和尊重员工权益的表现。

建议：

• 如果你是该建筑公司的员工，且收到了公司退还的押金，建议核对退还金额是否与之前缴纳的押金一致，并保留好相关凭证。
• 如果你对退还押金的金额或方式有疑问，或者认为公司未按照约定或法律规定退还押金，可以与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。