关于钉钉排班的休班和法定假重合时是否需要补休的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家相关法律法规的规定，但通常情况下，法定假日与排班休班重合时，并不需要额外补休。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定假日的性质：

   • 法定假日是国家规定的用于纪念、庆祝或休息的特殊日子，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工依法享有带薪休假的权利。

2. 排班休班与法定假日的关系：

   • 如果公司的排班制度中，某员工的休班日恰好与法定假日重合，那么该员工在这一天实际上已经享受了法定假日的休息，且通常还会获得相应的法定假日工资（即带薪休假）。
   • 在这种情况下，员工并不需要因为休班日与法定假日重合而额外获得补休。因为法定假日本身就是带薪的，且员工已经在这一天得到了休息。

3. 公司规章制度的影响：

   • 尽管国家有关于法定假日的规定，但具体如何执行（如是否补休、如何计算工资等）还可能受到公司规章制度的影响。
   • 有些公司可能会规定，在法定假日与排班休班重合时，员工可以选择将休班日调整到其他时间，但这并不是法律上的强制要求，而是公司的一种福利或灵活安排。
   • 因此，要确定是否需要补休，还需要查阅公司的具体规章制度或与人力资源部门进行沟通。

4. 法律建议：

   • 如果员工对公司的排班制度或法定假日的安排有疑问，建议首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司的具体规定。
   • 如果公司的规定与国家法律法规相冲突，或者员工认为自己的权益受到了侵害，可以向公司的人力资源部门提出异议，或者寻求法律援助。

总结来说，在大多数情况下，当钉钉排班的休班与法定假日重合时，员工并不需要额外补休。因为法定假日本身就是带薪的，且员工已经在这一天得到了休息。然而，具体是否需要补休还可能受到公司规章制度的影响，因此建议员工在遇到此类情况时，先查阅公司的相关规定或与人力资源部门进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。