结论：距退休一年内，员工并非绝对不能被裁员，但用人单位在裁员时需要满足特定的法律条件，并遵循严格的法律程序。

分析说明：

1. 法律条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。虽然法律没有直接规定距退休一年内的员工不能被裁员，但这类员工通常属于需要特别关注的群体，用人单位在裁员时应考虑其特殊情况。
   • 如果用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员。但即便如此，用人单位也需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

2. 特殊保护：

   • 对于距退休不足五年的员工，法律给予了一定的特殊保护。例如，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于这类员工，用人单位不能以“不能胜任工作”、“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。但需要注意的是，这一保护并不适用于所有距退休一年内的员工，而是特指在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。

3. 裁员程序：

   • 无论员工是否距退休一年内，用人单位在裁员时都需要遵循严格的法律程序。这包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等步骤。如果用人单位未遵循这些程序，裁员行为可能被视为违法。

行动建议：

• 对于员工：如果您距退休一年内且面临被裁员的情况，首先应了解用人单位裁员的具体原因和程序是否合法。如果认为用人单位的裁员行为违法或不合理，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在裁员时，应充分考虑员工的特殊情况，特别是距退休不足五年的员工。如果确实需要裁减这类员工，应确保裁员行为符合法律条件，并遵循严格的法律程序。否则，可能面临法律风险和赔偿责任。

法律后果：

• 如果用人单位违法裁员，可能需要支付赔偿金给被裁员工。赔偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
• 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。

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