结论：辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资，这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第九条。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接确立了用人单位在员工离职时结清工资的法律责任，是劳动者维护自身工资权益的重要依据。

2. 工资结清的具体要求：

   • 用人单位在结清工资时，应确保支付的工资数额准确无误，且不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，但赔偿金额应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分必须高于或等于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资结清：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定情形，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位同样需要在解除劳动合同时一次性结清工资。此外，劳动合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等情况也适用此规定。

4. 地区性规定：

   • 虽然《工资支付暂行规定》是全国性的法规，但部分地区可能有更细致的安排。例如，某些地区可能规定离职后一定期限内（如三日内）结算工资，但通常这个期限不会超过15日。因此，劳动者在离职前最好了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定一次性结清工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务；必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

辞职后用人单位应一次性结清劳动者的工资，这是法律规定的明确义务。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。同时，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资，以避免可能的法律风险和声誉损失。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。