申请调岗本身并不直接决定工资的变化，但调岗往往与工资调整存在关联，具体取决于调岗的性质、劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗后工资的调整方式（如晋升调岗增加工资、降职调岗减少工资等），那么调岗后工资将按照合同约定进行调整。
- 若劳动合同未对调岗后的工资作出明确约定，则工资是否调整需依据公司规章制度或双方协商确定。
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中规定调岗与工资调整的关系。例如，公司可能规定，员工调岗至更高职位或承担更多责任时，工资相应增加；反之，调岗至较低职位或责任减轻时，工资可能减少。
- 如果公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么调岗后工资将按照规章制度进行调整。
双方协商：
- 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，调岗后工资的调整通常需要双方协商确定。
- 员工有权就调岗后的工资提出自己的意见和要求，公司也应考虑员工的合理诉求，双方通过协商达成一致意见。
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资等。
- 因此，调岗后工资的调整应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得单方面强制调整。
可能的情况与建议：
- 如果调岗是晋升或承担更多责任：员工可以合理期望工资相应增加。此时，建议员工与公司就工资调整进行明确协商，并确保协商结果以书面形式记录在劳动合同或补充协议中。
- 如果调岗是降职或责任减轻：员工应做好工资可能减少的心理准备。但同样，公司应与员工就工资调整进行协商，并确保调整过程合法合规。
- 如果调岗是平级调动或岗位性质变化不大：工资可能保持不变或略有调整。此时，员工应关注调岗后的工作内容和职责变化，以及这些变化对工资的影响。
法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面调整工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资或支付工资差额。
- 如果员工对调岗后的工资调整有异议，且无法与公司协商解决，同样可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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